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「リアリティ・ショック」関連のコンテンツ

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記事・コラム2020/07/13
尾形真実哉さん:
リアリティ・ショックの扱い方がポイントに
新入社員の組織適応を促す要素とは
この4月に、新入社員を迎えた企業は多いでしょう。昨今の労働力不足を考えると、採用した人材が組織に定着し、長きにわたって活躍するしくみを整えることは、企業にとって重要な課題といえます。では、新入社員が入社初期の葛藤を乗り越えて組織に適応するために、何が...

ニュース2019/05/22
入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶ~『就職活動と入社後の実態に関する定量調査』:パーソルキャリア、パーソル総合研究所
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)の若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP(キャンプ)」と、シンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所...

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人事メディア情報

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事業所内保育施設を作る強い味方!<br />
内閣府が主導する「企業主導型保育事業」とは

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2016年4月に内閣府が「企業主導型保育事業」をスタートしました。これ...


「処遇」から「目標達成」へ<br />
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人は、周囲から評価されて「有用感」を持つことで、働く意欲が高まっていく...


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