『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「オン・ボーディング」関連のコンテンツ

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酒場学習論【第44回】 「旬味屋サンタ」とオン・ボーディング

東京の東の外れに葛西という街があります。1968年の地下鉄東西線開通後に発展した新しい街です。ですから、歴史を持つ酒場があるわけでもなく、チェーン店文化にやや押され気味です。もう少し一人吞みに適した個人経営酒場があってもいいと思うのですが。そんな中に...

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中途入社者を組織にどうなじませるか～コロナ禍におけるオープン・オンボーディングの科学～

新しい組織・会社に転職するときに想定していなかった困難は、入社時の「リアリティ・ショック」とも呼ばれ、学術的にも長く研究されてきた。パーソル総合研究所が実施した調査でも、「給与・報酬が思ったより悪い」「こんな社風だと思わなかった」「昇進スピードが遅か...

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【2025年版】　オン・ボーディング支援サービスの種類と比較ポイント

オン・ボーディングとは、新しく職場に加わった新卒・中途採用のメンバーをいち早く組織に慣れさせるためのプロセスのことです。早期離職を防ぎ、短期間でパフォーマンスを上げられる状態を作るための取り組みとして重視されています。オン・ボーディングを支援するサー...

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中途入社社員の早期活躍に必要なマネジメントとは？ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第36回】

即戦力と見込んで採用した中途入社社員が、なかなか期待通りの成果を出せていない。そんなとき、より早期に活躍してもらうにはどうすればいいのでしょうか……。中途入社社員の活躍を妨げる壁と、上司ができる働きかけについて見ていきます。

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中途入社社員の受け入れに効果のあるオン・ボーディングとは？ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第35回】

中途入社社員をチームに迎え入れることになったら、どのような受け入れ準備をすればいいのでしょうか。新入社員と同じでいいのか？　中途入社社員が抱きがちな不安やギャップとは？　中途社員が早期にチームに馴染むために必要な体制について考えます。