「即戦力」関連のコンテンツ

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記事

中途入社社員の早期活躍に必要なマネジメントとは？ー職場のモヤモヤ解決図鑑【第36回】

即戦力と見込んで採用した中途入社社員が、なかなか期待通りの成果を出せていない。そんなとき、より早期に活躍してもらうにはどうすればいいのでしょうか……。中途入社社員の活躍を妨げる壁と、上司ができる働きかけについて見ていきます。
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入社直前に病気になったら、内定取り消し？　人材紹介コンサルタントが語る

転職活動で内定が出ると、ホッとする人は多いだろう。しかし、内定はゴールではない。入社予定日に出社してはじめて、転職活動は完結する。人材紹介会社は入社日まで注意深くフォローするが、時にはアクシデントが起こってしまうこともあって――。
ニュース

出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2016年より増加。一方、制度化は進まず。～『企業の出戻り(再雇用)実態調査2018』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「企業の出戻り（再雇用）」についてアンケート調査を実施。661...
ニュース

転職成功者の平均年齢は32.1歳。若手層の採用活発化に伴い、転職年齢の上昇トレンドに変化～転職サービス「DODA(デューダ)」転職成功者の年齢調査(2017年上半期)：パーソルキャリア

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（旧社名：インテリジェンス、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾 太郎）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年7月～2017年6月にDODAエージェントサービスを...
人事辞典

寄附講座とは――意味、企業と大学側のメリットや目的は

「寄附講座」とは、大学や研究機関において、産学連携の一環として行われる研究・教育活動の一種で、奨学を目的とした民間企業や業界団体などからの寄付金（奨学寄附金）を財源に、期限付きの客員教授などを招いて開設される講座を言います。2004年の国立大学の法人...
ニュース

銀行業務未経験者の即戦力化を図る育成型派遣サービス開始～金融機関における人材の募集から採用、教育、派遣、就業後のフォローをワンストップで支援：アデコ

世界最大(*1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎健一郎、以下「アデコ」）は、銀行業務未経験者を対象に、就業前の研修を通じて即戦力化を図る育成型派...
ニュース

現在の勤め先に満足な転職者は、不満足な転職者を大幅に上回る。今後の転職意向は「今の職場で今後も働きたい」が55.9％～『平成27年転職者実態調査』の結果（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成27年「転職者実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「転職者実態調査」は、厚生労働省が、転職者の採用状況、就業意識等の実態を把握することを目的としています。今回の調査は5人以上の常用労働者を雇用する事業所か...
ニュース

日本初「ドローンに特化した人材紹介会社」設立～ドローンスクールと提携しドローン産業へ多様な人材を輩出：スカイウィングス

株式会社スカイウィングス（本社：東京都新宿区、代表取締役：入江衣代）は2016年9月からドローン産業に特化した人材紹介事業を開始しました。 ドローン産業は2020年までに周辺サービスも含め、市場金額規模は10倍になると予測されています。現在、さまざま...
人事辞典

人活支援サービス

「人活支援サービス」とは、豊かなスキルと経験を有するミドル人材を成熟産業から成長産業へ円滑に移動させる“橋渡し役”となる人材サービスのことです。経済産業省は人活支援サービスを提供する新たな産業の振興を目指して、今年度から「多様な『人活』支援サービス創...
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インテリジェンス、中国法人、7月の新規求人数を発表～前年比20.7％プラス　中国国内の景気減速受け、即戦力採用へシフト～

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員：高橋広敏）は、中国法人の転職サービスに寄せられた新規求人数を集計しています。2013年7月の結果がまとまりましたので、発表いたします。■ 全体概要　－　7月は...
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イマジカデジタルスケープが美術・芸術・情報系学生を対象にした合同就職説明会を開催。メディア・コンテンツ業界の企業が出展。

デジタルクリエイターとエンジニアに特化した人材コンサルティング事業を手掛ける株式会社イマジカデジタルスケープ（東京・渋谷区）では、2013年2月5日にコンテンツ業界への就職を目指す学生を対象とした合同採用説明会を開催する。ゲーム・アニメ・テレビ・映画...
人事辞典

組織再社会化とは｜意味と取り組むメリットをわかりやすく解説

組織研究において、組織に新しく参入した個人がその成員となるために、組織の価値観や規範を受け入れ、職務遂行に必要な技能を獲得し、組織の人間関係に適応していく過程を組織社会化といいます。これに対し「組織再社会化」とは、すでにある組織の一員として組織社会化...
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「現場」と「人事」の求める人材像の違い

「営業力」には、コミュニケーション能力のほかに、商品の理解力や取引先の課題分析力、提案力、さらにはトラブル発生時の臨機応変な対応力など、さまざまなスキルが必要とされます。それだけに各社とも営業人材の選考には工夫を凝らしていますが、時にはそんな「実力」...
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アテイン、ビジネス関連のIT教材38講座を月額500円で学び放題のサービス「動学mini」を開始

eラーニング向けコンテンツ制作、オンラインコンテンツ配信サービス「動学．tv」を運営するアテイン株式会社（本社：東京都千代田区神田須田町2-19-8酒井ビル、電話：03-3255-4721、代表取締役：本多成人、資本金：1億1470万円）は、NTTラ...
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インテリジェンス、ネット通販実務に特化した特定派遣サービスを開始～ 専門人材を育成して派遣 認定資格の取得支援も ～

総合人材サービスの株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：高橋広敏）子会社で、インターネット通販領域に特化した人材サービスを提供する株式会社ECパートナーズ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山崎高之）は、7月よ...
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採用面接の仲人の見たり聞いたり考えたり

人材紹介会社を利用して採用を行う企業は、基本的には即戦力となりうる経験者を募集していると思って間違いない。まったくの異業種や異職種へのキャリアチェンジを希望される方のお役に立ちにくいのはそのためだ。しかし、まれに「未経験者でも可能」、または「未経験者...
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松本真作さん　いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像

いま企業はどのような新規大卒者を採用したいと考えているのか。その採用基準を企業や学生はどのように考えればよいのか。労働政策研究・研修機構（JILPT）で、大卒採用に関する調査を担当してきた松本真作・主任研究員／大学校助教授に聞きます。
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小杉正太郎さん 急増する「社内うつ」の傾向と対策

「社内うつ」は本物のうつ病とどこが違うのか。急増の背景は何か。企業はどのような対策を講じたらいいのか？25年前から企業内でカウンセリング活動を続ける小杉正太郎さんにうかがいました。
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