企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「エンプロイアビリティ」関連のコンテンツ

  • 1

7件中 17件を表示

記事・コラム2018/07/18
山本 寛さん:
優秀な若手をひきつける「リテンション・マネジメント」
人が辞めない組織をつくりあげる極意とは
少子化に伴う労働人口の減少が進行する中、優秀な人材に長く組織で活躍してもらうための施策である「リテンション・マネジメント」が注目を集めています。特に企業の将来を担う若手社員の離職防止は、企業にとって重要課題。若手社員がエンゲージメント高く働くために、...

ニュース2014/10/28
グローバルタスクフォース、主要MBA卒業生の採用代替サービス強化
未上場成長・大企業新規事業向けに3か月から試用可能
ロンドンビジネススクールを母体とし、世界の主要ビジネススクールMBAホルダーのうち日本人卒業生2万人のネットワークを保有するグローバルタスクフォース株式会社(本社:東京都江東区、代表取締役:山中 英嗣、略記 GTF)は、5年以上の事業経験を保有した主...

ニュース2013/12/11
ビースタイル、「社会に出て初めて就く仕事が
結婚・出産後のキャリアにどう影響するか」アンケート実施
就活は『結婚・出産後を考えて』76.2%~働く主婦から、就職活動に挑む女子学生へのメッセージ~主婦に特化した人材サービス『しゅふJOB』 (事業運営者:株式会社ビースタイル/本社:東京都新宿区、代表取締役:三原邦彦)の調査機関しゅふJOB総研は、働く...

用語集2013/05/13
イグジット・マネジメント
「イグジット・マネジメント」(Exit Management)とは“組織の出口(exit)管理”を意味します。組織の健全な新陳代謝を促すために、雇用の入口にあたる採用の一方で、出口に相当する退職などの個人との関係解消についても戦略的に計画・管理する人...

用語集2012/10/29
エンプロイメンタビリティ
「エンプロイメンタビリティ」(employmentability)とは、「企業の雇用能力」を意味する用語です。雇用される側からみて魅力的な企業か、継続的に雇用されたいかといった価値に関する概念で、雇用主としての能力や優秀な人材をひきつける吸引力を表し...

ニュース2011/05/06
キャリアアセットマネジ株式会社と有限責任事業組合ビジネスリサーチラボ、
企業研修効果測定分野にて業務提携を締結
~研修効果に関するフローモデルに基づいた共同開発を開始~
キャリアアセットマネジ株式会社(綜合スタッフグループ、本社:東京都新宿区、代表取締役:神保 紀秀、以下 キャリアアセットマネジ)は、有限責任事業組合ビジネスリサーチラボと、企業研修の効果測定分野において業務提携を締結いたしましたので、下記のとおりお知...

記事・コラム2006/10/23
松本真作さん
いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像
いま企業はどのような新規大卒者を採用したいと考えているのか。その採用基準を企業や学生はどのように考えればよいのか。労働政策研究・研修機構(JILPT)で、大卒採用に関する調査を担当してきた松本真作・主任研究員/大学校助教授に聞きます。

  • 1

7件中 17件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
<173講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会