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「求める人材像」関連のコンテンツ

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ニュース2019/06/13
新卒採用において、明確な採用軸が設定されていると回答した人は3割以下~『新卒採用に関する意識・実態調査』:アサツー ディ・ケイ
株式会社ADKホールディングスの人事企画部人材開発室では、新卒採用活動が本格化する3月に、「新卒採用に関する意識・実態調査」を実施いたしました。今回の調査では、新卒採用の選考官を経験した社会人100名を対象に、特に「採用基準」にフォーカスしたアンケー...

ニュース2017/04/21
70%超の企業が人材を確保するための取り組みを実施。求める人材像は「意欲的」で「コミュニケーション力」があり「素直」~『人材確保に関する企業の意識調査』:帝国データバンク
3月1日に、2018年卒業予定者の新卒採用活動が解禁され、大手企業を中心に各社のエントリー受付や採用活動のための企業説明会開催がスタートした。1980年代後半のバブル期、2000年代半ばの好況期に続く「超・売り手市場」とされる現在の就職/採用活動は、...

ニュース2016/12/27
インターンシップ実施企業は、経年で増加し、質問を開始した2003年以来、最高の84.5%。7割の企業が新卒一括採用に対して課題を感じている~『企業の採用と教育に関するアンケート調査』:経済同友会
公益社団法人経済同友会は、「企業の採用と教育に関するアンケート調査」を12月21日に発表しました。 経済同友会では、「企業がどのような人材を求め、どのような基準で採用を行っているか」、また、「企業が学校教育にどのような協力・貢献を行っているか」等につ...

記事・コラム2012/10/08
中途採用の準備と進め方
中途採用においても候補者を集めることは非常に重要なプロセスだ。採用目的、職種、予算などに応じて適切な手法を使い分けたい。多彩な中途採用の告知手段や採用手法を概観し、それぞれの特色を整理した。

ニュース2012/09/12
アイデム、約1000社を対象とした 正社員の中途採用に関する実態調査
自社の「求める人材像」の把握度が採用活動に影響
~人材像が明確な企業ほど採用で「業務に関する知識・技術」を重視~総合人材情報サービスの株式会社アイデム(本社:新宿区新宿 代表取締役社長:椛山 亮) の研究部門である「アイデム人と仕事研究所」は、直近1年間に正社員の中途採用面接を行った企業を対象に正...

記事・コラム2006/10/23
松本真作さん
いま日本企業が求める「新規大卒者」の人材像
いま企業はどのような新規大卒者を採用したいと考えているのか。その採用基準を企業や学生はどのように考えればよいのか。労働政策研究・研修機構(JILPT)で、大卒採用に関する調査を担当してきた松本真作・主任研究員/大学校助教授に聞きます。

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3年目社員の「賢い」育て方 (第1回)

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「若手社員の約3割が、入社から3年以内で退職している」といわれる。今や...


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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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