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「選考基準」関連のコンテンツ

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ニュース2019/06/13
新卒採用において、明確な採用軸が設定されていると回答した人は3割以下~『新卒採用に関する意識・実態調査』:アサツー ディ・ケイ
株式会社ADKホールディングスの人事企画部人材開発室では、新卒採用活動が本格化する3月に、「新卒採用に関する意識・実態調査」を実施いたしました。今回の調査では、新卒採用の選考官を経験した社会人100名を対象に、特に「採用基準」にフォーカスしたアンケー...

ニュース2019/03/27
人材不足を感じている企業は64.7%。1次面接から内定を出すまでの平均日数が「2週間未満」の企業は56.0%で、人材確保を目的に選考期間が短縮傾向に~『マイナビ中途採用状況調査』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「マイナビ中途採用状況調査」を発表しました。なお、本調査は今年で7回目となります。調査結果の概要(一部抜粋)は以下の通りで...

記事・コラム2016/07/15
中途採用の「実務」【2】採用目標の設定
中途採用を実施するには、まず「採用目標」を決める必要がある。募集の背景と目的を整理し、求める人材像を明確化することが重要だ。選考基準と判断の方法などを、具体例を踏まえて解説する。

ニュース2016/05/26
2017年新卒採用、選考の解禁時期前倒しの影響、大企業は「内定辞退者増加」、中小・零細は「応募者減少」を不安視~採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた『新卒採用に関する調査』:エヌ・アンド・シー
建設業界に特化した技術系人材派遣・人材紹介サービス「Construction Engineering(コンストラクションエンジニアリング)」を行っている株式会社エヌ・アンド・シー(本社:東京都港区、代表取締役社長 長田 健)は、2016年4月19日~...

記事・コラム2012/06/04
「現場」と「人事」の求める人材像の違い
新任マネジャーが重視したものとは
「営業力」には、コミュニケーション能力のほかに、商品の理解力や取引先の課題分析力、提案力、さらにはトラブル発生時の臨機応変な対応力など、さまざまなスキルが必要とされます。それだけに各社とも営業人材の選考には工夫を凝らしていますが、時にはそんな「実力」...

記事・コラム2012/04/02
経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業
中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神...

ニュース2012/02/15
“面接上手”の真意を見抜き、活躍できる人材を採用する!
『採用面接力育成プログラム』
組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム:株式会社アクティブ アンド カンパニー(代表取締役 大野順也/東京都千代田区[以下、弊社])は、応募者の本質を見抜き、次世代組織を担う人材を採用することを目的とした、『採用面接力育成プログラム』...

記事・コラム2011/08/01
失敗できない人材採用
企業の選考基準は「学歴重視」に――?
中途採用の場合、学歴よりもキャリアを重視した選考が行われるというイメージが強い。しかし、最近の書類選考の結果を見ていると「学歴でふるいをかけているのでは?」としか思えないことがよくある。その理由とは――。

記事・コラム2009/11/02
対外的なイメージを考慮
書類選考に写真が必要な「あるポジション」
海外、特に欧米では人材採用に際して写真を求めることを禁止している国も多い。写真を見れば人種や性別、だいたいの年齢などが分かってしまうためだ。いわゆる就職差別をなくすためには写真はない方がよい、という考え方である。応募書類にも年齢(生年月日)や性別、人...

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