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「採用方針」関連のコンテンツ

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2024年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,411社を対象に、2024年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また23卒採用の選考終了状況についても尋ねました。（調査時期：2023年1月30日～2月7...

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ディスコ、「2016年度・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査」～ 2016年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査～採用数は、引き続き増加の見込み。「増加」29.2％、「減少」6.9％。

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,065社を対象に、2016年度の採用方針や施策について調査しました。2016年度の採用戦線がいよいよスタートします。 １．2016年3月卒業予定者の採用見込み201...

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経験やスキルより「ストレス耐性」で採用する企業

中途採用での主な選考基準といえば、経験・スキル・意欲・人柄などが挙げられますが、今はそこに「ストレス耐性」が新たに加わろうとしています。近年注目されているのは、単に忍耐強いとか前向きであるといった「気持ちの問題」よりも、仕事のストレスに耐えられる精神...