「早期離職」関連のコンテンツ

「新卒3年未満で正社員を退職した若年層の意識調査」を実施

7割強が“コミュニケーションの悩み”で退職職場で最も悩んだ相手は同年代である20代が6割で最多同年代との悩みは“業務以外のコミュニケーション不足”が1位に人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングスは、高校・高専卒、短...

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「早期離職」に関する実態調査

入社から半年で早期離職が発生した場合、企業の損失額は「640万円」。早期離職経験者は31％。後悔の最多は「転職活動が大変になった」。エン・ジャパン株式会社が運営する総合転職サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「早期離職」についてアンケートを行ない...

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「早期離職」実態調査（2025）

直近3年で「半年以内での早期離職」があった企業は57％。大企業は7割以上が該当。離職に対する「経営層の意識を変えられない」という悩みの声も。ー人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...

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2025年退職に関する意識調査

同僚の転職が影響7割 “大転職時代”実感も「3年以内」に賛否～”心理ハードル下がった”20代で顕著人材育成に懸念の声～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、585人の社会人男女を対象に「2...

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辞めるが吉か、残るが吉か　早期離職のその後を考える

大卒者の早期離職状況については、厚生労働省が取りまとめた結果を毎年公表している。最新版のリリース（厚生労働省, 2024）によると、2021 年 3 月に卒業した新規学卒就職者の 3 年以内離職率は 34.9% であった。

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内定者意識調査（内定期間中の心境編）

25卒が内定期間に求める支援1位… 先輩社員との関係構築累計13,000社420万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）および「人と組織の未来...

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なぜ大学卒の“3年以内離職率”は高まっているのか

目下、新卒入社者の「早期離職」問題で悩まない企業は、よほど幸せな企業といえるのではないか。そう思わせられるほどに、企業の経営者や人事担当者から、採用後の定着についての課題感を聞くことが多い。

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中途採用実態調査（2024年）

「2024年問題」から半年、物流業界の中途採用理由は「退職者の増加」がトップ。企業が早期離職だと思う勤続年数は平均「9.5カ月以内」。転職経験者の4割以上が「9.5カ月以内」の退職を経験株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役...

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転職活動における行動特性調査2024年版

直近1年間の転職者のうち、5人に1人は前職の勤続年数が1年未満。早期離職を「自分のキャリアにとってプラス」と考える割合は4割以上株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：土屋芳明）は、正社員の20代～50代男女のうち、直近1年...

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派遣社員の早期離職に関する調査

1年間で一部署(*1)あたり平均5.8人が「組織文化のミスマッチ」を理由に早期離職失われる想定コストは日本全体で年間9兆円以上であることが明らかに人財サービスのグローバルリーダーであるAdecco Groupの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開...

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【Z世代意識調査】若手社員2.2人に一人が「仕事をやめたい」直近1年で検討

組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査では、東京都在住の20代420名を対象に「働く」に関する意識調査を行いました。働くことに関する価値観を問う設問に加え、直近一年間での「仕事をやめたい」という感覚の有無...

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新人・若手の早期離職に関する実態調査

企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区代表取締役社長：山崎淳以下、当社）は、入社1～3年目（大学・大学院卒のみ）の正社員・正職員として勤務する435名、直近3...

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高卒早期離職に関するアンケート調査（21年12月）

3年以内離職者のうちおよそ半数が「入社1年目」に、6割が「転職先を決めず」に離職高校生の就職支援と企業の高校新卒採用を支援するジョブドラフトの運営を行う株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、代表取締役：佐々木満秀）は、高校を2014～2021年に卒...

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日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査

日本で働く外国籍人材の超早期離職率28％、モチベーションダウン率53％の実態とは？バイリンガルのための転職・求人情報サイト「Daijob.com」を展開するヒューマングローバルタレント株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役・横川友樹、以下「当社」）...

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新規学卒就職者の離職状況を公表します

～令和２年度における新規学卒就職者の就職率は例年に比べ低下～～就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％～厚生労働省は、このたび、新規学卒就職者の就職後３年以内の離職状況について取りまとめましたので、公表します。令和２...

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早期離職の「大企業ボーナス」が消える日

若年労働を語る際に必ず議論になる「早期離職率」。初職就業後3年以内の離職率を厚生労働省が毎年公表している。今回はこの早期離職率の直近の動向から、「大手企業の早期離職率だけが上がっている」ことを確認したうえで、離職後の状況を検証する。

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若年者の早期離職につながる要因とは？最近の若年者はキャリアをどう考えているのか

新卒で就職した人のうち、3年以内に離職する人の割合を「七五三現象」といわれて久しい早期離職の問題ですが、当初はそもそも採用が厳しい中小企業や激務のIT系企業など一部の問題と思われていました。かつては、一度入社したら辞めない（辞めてはもったいない）と思...

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平成30年「若年者雇用実態調査」結果

厚生労働省では、このほど、平成30年「若年者雇用実態調査」の結果を取りまとめましたので、公表します。「若年者雇用実態調査」は、厚生労働省が、事業所における若年労働者の雇用状況、若年労働者の就業に関する意識など若年者の雇用実態について把握することを目的...

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4人に3人が「入社後のギャップに困ったことがある」と回答～『入社前と入社後の“ギャップ”に関する調査』：サムライト

企業のコンテンツマーケティングやメディアビジネス等を支援するサムライト株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：池戸聡、以下「サムライト」）は、企業の採用活動における課題解決のヒントを探るべく、入社前と入社後の”ギャップ”に関する調査を実施しまし...

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入社前後に感じるイメージのギャップ「リアリティ・ショック」を抱える若手社会人は約8割にも及ぶ～『就職活動と入社後の実態に関する定量調査』：パーソルキャリア、パーソル総合研究所

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）の若年層向けキャリア教育支援プロジェクト「CAMP（キャンプ）」と、シンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所...