企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ”

転職失敗、再び利用した人材紹介
在籍期間が短い場合は、紹介が簡単でないことも

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

企業が求人を行う際には、過去に良い人材を紹介してくれた人材紹介会社に優先的に連絡をすることがある。信頼を得ている証明ともいえるので、紹介会社のコンサルタントとしては非常にうれしいものだ。同様に、過去に転職相談を受けていた人材からの「再登録」も、信頼がなければありえない。ただし、前回からのインターバルが短すぎると、結果を出すのはそう簡単ではないのが現実だ。

わずか1ヵ月で退職を決断

「以前、転職の相談をしていたSです。その節は大変お世話になりました。実はもう一度転職活動をすることになりまして、貴社に再登録ができないかと思っているんです」

Sさんのことは、私もよく覚えていた。つい数ヵ月ほど前まで、何度も電話で打ち合わせや相談を重ねていたからだ。技術的なキャリアのあるSさんは、複数の企業から内定をもらった。そして、結果的に私が紹介した企業とは別の企業に入社したはずだ。

「人材採用“ウラ”“オモテ”」転職失敗、再び利用した人材紹介。在籍期間が短い場合は、紹介が簡単でないことも

「実は、先月から新しい企業で働き始めたのですが……」

Sさんの話によると、仕事内容も条件も希望に近いと判断して選んだのだが、いざ仕事を始めると聞いていた話とは違っていたというのだ。

「人事にもかけあってみたのですが、もうその段階で会社を信頼できない気持ちの方が大きくなってしまったんです。こうなったら早い段階でリセットした方がいいと思って、先週末に退職を伝えたところです」

なんとすでに退職まで決めてしまっていた。事前に相談してもらっていたら、在職したままで転職活動をした方がいいとアドバイスできたのだが……。

Sさんのような人材紹介会社への「再登録」を希望される方は、決して珍しくはない。私が紹介した会社に入社した人でも、あるいはそれ以外の会社に転職した人でも、「数年ぶりにお世話になります」と言われるととてもうれしいものだ。再登録を希望するということは、前回の転職支援の印象が良かった、役に立った、ということだろう。

Sさんがもう一度連絡をしてきてくれたことも、それ自体はうれしいことだった。Sさんは人柄もよく、転職支援をしていた間に嫌な気持ちになったことは一度もない。私も転職に失敗してしまったSさんを、なんとかしてあげたいという気持ちになっていた。

「では、また一緒に頑張りましょう」

そう言ってはみたものの、今回Sさんはわずか1ヵ月で早期退職してしまっている。私は「うまく行ってほしい」と思いながらも、内心不安を感じていた。


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

人材採用“ウラ”“オモテ”
「あの人と一緒に働きたい」という入社動機
入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めて...
2019/06/05掲載
人材採用“ウラ”“オモテ” 
採用時に求められる「情報の透明性」
人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。しかし、それが入社すればすぐにわかってし...
2019/05/15掲載
人材採用“ウラ”“オモテ” 
転職失敗、 再び利用した人材紹介
人材紹介会社では、過去に転職相談を受けていた人材から、再び転職相談を受けるケースもある。前回の利用時に信頼を獲得できていた証拠でもある「再登録」だが、インターバ...
2019/04/04掲載

関連する記事

人材採用“ウラ”“オモテ” 
応募先は、紹介会社のコンサルタントに教えるべき?
人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書をはじめ、転職希望者のさまざまな個人情報を扱う。そのため、これらを預かるだけの信頼に応えられる体制を、しっかり整えることが大...
2019/03/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
入社直前に急病になったら
転職活動で内定が出ると、ホッとする人は多いだろう。しかし、内定はゴールではない。入社予定日に出社してはじめて、転職活動は完結する。人材紹介会社は入社日まで注意深...
2019/02/01掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
面接では言えない転職理由
中途採用の際に必ず確認される「転職理由」。企業側からは前向きな理由が好まれるが、実際には全員が前向きな理由で転職を考えるわけではない。時には、面接では言えないよ...
2019/01/07掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
評価されづらい?「大学院卒」の転職
退職して大学院で学びなおすことで、転職の際に有利になるのか。留学や資格取得は? 人材紹介会社のコンサルタントが語る本音とは――。
2018/12/03掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
経験豊富なのに転職しにくい人材
多くの日本企業が、ジョブ・ローテーションによる人材の長期育成を行っています。しかし、それによって「専門性」のないキャリアになってしまい、転職しづらくなってしまう...
2018/11/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
インターンシップを効果的に実施するポイントと 外部ソリューション活用のヒント

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

イクメン企業アワード2019エントリー募集中

注目コンテンツ


インターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント

インターンシップの効果的な実施について、種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「働き方改革」実現を目指した “知の交流”<br />
「TOKYO働き方改革宣言企業」交流会

「働き方改革」実現を目指した “知の交流”
「TOKYO働き方改革宣言企業」交流会

今や「働き方改革」は、企業にとって最も重要な課題の一つとなっている。多...


若手社員の定着率をアップさせるためには

若手社員の定着率をアップさせるためには

求人難が叫ばれる中で、若手社員の早期離職傾向がなかなか止まらない。少子...