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「面接」関連のコンテンツ

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記事・コラム2020/02/25
株式会社村田製作所:
応募者の入社意欲や面接満足度をどう高めればいいのか
テクノロジーで採用面接のコミュニケーションを“見える化”した村田製作所の取り組み
人材の採用難が深刻化する中、採用力強化に直結する「面接力の向上」を課題とする企業は少なくありません。しかし、面接官と応募者が閉じられた空間で対面し、定性的なレビューに終始することが多い面接は、客観的に検証することが難しいのも事実です。こうした現状に一...

ニュース2020/01/09
面接って不安?女性の約5割が面接の「質疑応答」に不安を感じていることがわかりました!
株式会社キャリアデザインセンターが運営する、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第3回の調査結果をリリースしました。面接の「質疑応答」に不安を感じて...

用語集2019/11/29
応募者の入社志望度を上げていく「ナーチャリング」とは
「ナーチャリング」とは、育成する、養育するという意味を持つ「nurture」に由来し、潜在顧客から見込み顧客へ、見込み顧客から既存顧客へと引き上げていくことをいいます。マーケティング領域で「リードナーチャリング」(リード:見込み顧客)と使われることが...

用語集2019/11/21
第一印象は言葉以外の要素が大きく影響? 「メラビアンの法則」とは
「メラビアンの法則」とは、人の第一印象は出会って数秒以内に決まり、また視覚情報による印象が評価に大きく影響するという概念のこと。アメリカ合衆国の心理学者、アルバート・メラビアンによって提唱されました。メラビアンは実験により「聞き手への影響力は言葉以外...

ニュース2019/10/30
AIを活用した採用面接により、遠方在住のエンジニアの転職活動にかかる負担軽減へ
総合人材サービスのパーソルグループでIT・ものづくりエンジニアの人材派遣を手掛けるパーソルテクノロジースタッフ株式会社(本社:東京都新宿区、 代表取締役社長:礒田 英嗣、 以下パーソルテクノロジースタッフ)は、 株式会社タレントアンドアセスメント(本...

記事・コラム2019/09/19
採用面接経験者の98.4%が悩み「あり」
「採用面接でのあなたの悩み・課題は?」というテーマでアンケート調査を実施したところ、悩みの原因の上位3位に共通する課題が浮かび上がってきました。採用面接の現場でどのような課題があるのか、最新の調査結果を紹介します。

ニュース2019/06/12
女性は「職種など詳細情報の提供」を重視。男性は「自身がアピールしたいことへの質問」に重き~転職者調査、中途採用の『面接シーン』における企業の対応:リクルートキャリア
株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)は、転職支援サービス『リクルートエージェント』の登録者の方で、転職決定された方にアンケートを行いました。今回はその回答から、中途採用の『面接シーン』における企業の対応につい...

記事・コラム2019/01/07
人材採用“ウラ”“オモテ”
面接では言えない転職理由
中途採用の際に必ず確認される「転職理由」。企業側からは前向きな理由が好まれるが、実際には全員が前向きな理由で転職を考えるわけではない。時には、面接では言えないようなことが、転職のきっかけになることもあって――。

記事・コラム2017/10/23
「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの
HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」「HR technology」がそれに該当します。人材サービス会社だけでなく、ITサービス各社からもさまざまなサービスがリリースされていますが、それらを導入すれば、採用はうまくいく...

記事・コラム2016/07/29
アルバイト・パート採用の「実務」【3】面接
採用に成功する面接はどこが違うのか?アンマッチを防ぎ、応募者に「働いてみたい」と思ってもらえる面接のポイントを解説。

記事・コラム2016/07/15
中途採用の「実務」【5】選考
書類選考・筆記試験実施のポイントから、面接実施の際の留意点までを時系列に沿って詳しく解説する。

ニュース2016/06/24
特定非営利活動法人オンライン面接普及推進協会設立~学生の就職活動における金銭面・時間面の負担を緩和
オンライン面接普及推進協会(代表理事 佐藤瑞穂)は、かねてよりNPO法人としての認証申請を所轄庁で ある東京都にしておりましたが、2016年4月5日に設立登記を完了し、正式に発足したことをお知らせいたします。 当協会は、学生の就職活動における金銭面・...

ニュース2016/06/13
内定獲得率は47.9%に到達~『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(6/1時点):アイデム
人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女701名を対象に調査を実施し、その調査結果の一部を速報版として発表しました。 【調査結果】≪内定獲得率≫内定獲得率は47.9%に到達≪内定獲得率...

ニュース2016/05/30
83.3%の学生が面接・試験段階へ~ すでに内定を獲得している学生も23.2%~『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(5/1時点):アイデム
人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女672名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 【調査結果】※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「面接・試験段階」53.1%...

ニュース2016/04/27
6割の学生が面接・試験段階へ突入~短期決戦の本年は前年に比べて早い進捗~『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する調査』(4/1時点):アイデム
企業の採用活動を支援するサイト「JOBRASS新卒」を運営する株式会社アイデムの人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学4年生・大学院2年生の男女631名を対象に調査を実施し、その結果をまとめました。 <調査結...

ニュース2016/04/13
選考解禁を前に、3割の学生が面接・試験段階~若者雇用促進法で、学生が公表を希望する情報と企業が公表できる情報に大きな食い違い~『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査』(3/1時点):アイデム
人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女659名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 <調査結果> ※一部抜粋≪就職活動の進捗状況≫【主な活動】「準備活動段階」18.7%...

ニュース2016/03/29
56.2%の企業が6月の選考活動解禁前に「面接選考等開始」。内定を出し始める企業も39.9%~『2017年度の新卒採用に関する企業調査(3月1日状況)』:アイデム
人と仕事研究所では、2017年度の新卒採用を行なう企業の新卒採用業務担当者1,000名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 ●調査結果≪2017年度新卒採用活動の進捗≫【現在の状況】「現在行なっている」57.1% 「既に終了している」1...

ニュース2016/03/01
3月1日解禁前、約4割の学生が応募・選考に突入~企業選定時に重視する項目は「会社・社員の雰囲気」 ~『2017年3月卒業予定者の就職活動に関する学生調査』(2月1日時点):アイデム発表
人と仕事研究所では、2017年3月卒業予定で、民間企業への就職を希望している大学3年生・大学院1年生の男女646名を対象に調査を実施し、その調査結果をまとめました。 <調査結果> ※一部抜粋≪就職活動の進捗状況 ≫【主な活動】「準備活動段階」63.6...

記事・コラム2014/12/01
紹介会社による求職者の「入社意思固め」は可能?
なるべく求職者の気持ちに寄り添いたいコンサルタントの前に立ちふさがる求人企業の無理難題……。人生の重大な決断である「転職」を成功させるまでのハードルはこんなところにもありました。求職者と企業の“はざま”で揺れるコンサルタントのため息の訳とは――?

ニュース2014/10/09
ワークポート、採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】
面接時間が長いのは“脈アリ”のサイン!?
7割の面接担当者が「採用したい人ほど面接が長くなる」と回答
総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長CEO:田村高広)は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【~採用の常識・非常識~】”の結果をお知らせ致します。【内容】Q. 「採用したい」...

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