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「選考」関連のコンテンツ

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用語集2019/08/30
「カジュアル面談」の内容次第で応募者の志望度が変化も?
「カジュアル面談」とは、選考に影響しないことを前提に、本選考前や採用選考の途中で企業と応募者が相互理解を深めるために設けられる場のことをいいます。ミスマッチによる内定辞退や入社後の早期退職を軽減することを目的に中途採用でよく使われる手法ですが、近年は...

記事・コラム2016/07/15
中途採用の「実務」【4】事前準備
中途採用を行うにあたり必要な事前準備(ツール準備、担当者設置・社内広報、応募対応・連絡)を、項目別に詳しく解説する。

記事・コラム2016/07/15
中途採用の「実務」【1】全体の流れ
採用目標の設定から入社後の対応まで、中途採用における採用活動のプロセスをまとめた。各プロセスで実施・確認すべき内容とは?

ニュース2013/12/03
アイデム、相互マッチング型就職活動サイト
『JOBRASS新卒2015』 12月1日グランドオープン
~学生と企業の双方向検索がいよいよ開始!採用情報が続々公開~
株式会社アイデム(本社:新宿区新宿/代表取締役社長:椛山 亮)が展開する新卒向けの相互マッチング型就職活動サイト『JOBRASS新卒2015』が2013年12月1日にグランドオープンしました。これにより、学生は企業の採用情報を検索して「応募でアピール...

ニュース2013/09/06
ジョブウェブ、【14卒就職活動調査】
~企業への不満・改善要望:会社説明会・選考での対応について厳しい意見~
【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2...

用語集2012/08/10
縁故採用
企業が求職者を雇用する場合、求職者本人にその企業との何らかの縁故(コネ)があることを採用の条件とすることを「縁故採用」あるいは「コネ採用」といいます。縁故には、企業・業界に影響力のある人物の紹介、現職社員やOB、取引先との縁戚関係などがあります。機会...

ニュース2012/06/05
就活を変える相互マッチング型就職活動サイト
アイデム、『JOBRASS 新卒2014』 6月1日プレサイトオープン
~学生と企業がお互いのプロフィールを公開し、双方向で検索することで、ベストマッチな就活をサポート~株式会社アイデム(本社:新宿区新宿/代表取締役社長:椛山 亮) は、2012年6月1日より、相互マッチング型就職活動サイト「JOBRASS(ジョブラス)...

ニュース2011/07/14
レジェンダ・コーポレーション、2012年の就活実態調査
東北学生 内々定率54.9%(全国平均よりマイナス10.4pt)全国比1ヵ月後倒しの選考参加。就活振返り「苦戦した」実感値も高く人事総合ソリューション企業(採用・育成・人事労務)のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区 代表取締役社...

ニュース2011/06/21
ディスコ、『日経就職ナビ2012 学生モニター調査』(2011年6月)を実施
~ モニター内定率、文系はほぼ前年並みの水準まで回復 ~
就職情報会社・株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2012年3月卒業予定の大学生モニター(現大学4年生、理系は修士2年生を含む)2,000人を対象に6月1日~8日、インターネットで就職活動に関する意識調査を行いました。...

ニュース2011/06/07
毎日コミュニケーションズ
「震災後の採用活動に関するアンケート」結果を発表
~ 震災前と比較して、採用人数は「変わらない」が約8割。選考開始時期を「変更した」企業は東日本で5割を超える ~株式会社 毎日コミュニケーションズ <以下、マイコミ>(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、企業の人事担当者を対象とした「震災後の採...

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