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労働力不足に立ち向かうための「スキルベース採用」導入に必要な4つのこと

日本企業は、労働力不足に対してさまざまな角度から対策をとっている。たとえば、デジタル化による業務効率改善、これまで職場で主力とされてこなかった女性や高齢者の活用、そのような多様な人材が活躍するための長時間労働の是正といった働きやすい職場環境の整備など...
ニュース

4割の人事はリファラル採用で「社内の協力に不安」～『人事の本音調査』：MyRefer

株式会社MyRefer（マイリファー）（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：鈴木貴史）は、20代～50代の人事担当者男女417名を対象に人事の本音調査を実施しました。以下、概要をご報告いたします。■解説有効求人倍率の上昇が続き採用難が続く昨今、...
ニュース

日本初？！「泊まり込み採用」始めます～若手社員2人がゲストハウスに泊まり続け、学生さんとぶっちゃけトーク：フォノグラム

Webマーケティング支援を行う株式会社フォノグラム（本社：広島県広島市、代表取締役：河崎文江、以下 フォノグラム）は、2月21日(木)から、2020年卒業予定の新卒採用の新たな手法として、日本初と思われる「泊まり込み採用」を始めます。■「泊まり込み採...
記事

[インタビュー] 意欲の高い人材を社会全体で育てるために何をすべきか？ 成長と安定の新しい雇用の形、無期雇用派遣サービス「ミラエール」の可能性【後編】

人手不足が一段と顕著になっている現在、派遣スタッフに対する産業界の期待には大きなものがあります（前編参照）。そうした中、派遣スタッフの雇用を安定させ、キャリアアップを図るために、株式会社スタッフサービスでは、事務職の無期雇用派遣サービス「ミラエール」...
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[インタビュー] 意欲の高い人材を社会全体で育てるために何をすべきか？ 成長と安定の新しい雇用の形、無期雇用派遣サービス「ミラエール」の可能性【前編】

近年は採用手法が多様化しており、多くの企業がこれまでの新卒採用・キャリア採用といった正社員雇用システムの枠にとらわれず、人材を有効に活用するための雇用のあり方を模索しています。果たして、これから日本の雇用はどうなっていくのでしょうか、また、企業と働く...
人事辞典

オンライン面接とは――企業が導入するメリット・デメリット、流れや注意点を解説

オンライン面接とは、自宅やオフィスのパソコンのウェブカメラを通じてオンラインで行う面接です。応募者は採用側のオフィスや面接会場へ出向くのではなく、自宅のパソコンから面接を受けられるため、採用プロセスを効率化できます。一方で、デメリットや注意点もあるた...
ニュース

エイチアールグロウス、クラウド型直接求人サービス「Qsuke」の提供開始

～月額１万円で中小・ベンチャー企業における中途・アルバイト・パート人材採用支援～株式会社エイチアールグロウス (本社：東京都港区、代表取締役：座間 保、以下 当社)は、中小・ベンチャー企業における採用支援を行うプラットフォームQsuke（求助）を開発...
ニュース

“書き初め”ならぬ“プログラミング初め”大会2012開催新たなIT、Webエンジニア採用のイベント

人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：佐藤孝治 以下、当社）、法人向け研修・採用支援事業の株式会社HEART QUAKE　（本社：神奈川県川崎市 代表取締役：千葉順 以下、HEART QUAKE社）、...
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株式会社時事通信社：となりの人事部

時事通信社では派遣社員や契約社員を正社員へと登用し、戦力化していくなど、従来にはなかった採用手法に積極的に取り組んでいる。なぜなら、人気のマスコミ業界にあっても、生き残りのためには雇用や採用の多様化を一段と進めていかなければならないとの危機感が強いか...
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新日軽株式会社：となりの人事部

例年になく厳しい採用活動が続いている。企業の採用意欲はバブル期を超えるとも言われ、採用計画の人員を確保できない企業が相次いでいる。特に学生にとって知名度の低い中堅・中小企業の採用は困難を極めている。こうした中、BtoB企業でありながら、さまざまな困難...
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