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「母集団」関連のコンテンツ

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ニュース2019/02/22
2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加(45.3%→48.6%)~『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査』(2019年2月):ディスコ
株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。(調査時期:2019年1月28日~2月6日、回答社数:1,306社)。<主な内容>1.20...

ニュース2018/02/22
2019年卒採用戦線、人材確保に一層の危機感「非常に厳しくなる」が45.3%~『2019年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査』(2018年2月):ディスコ
株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業18,715社を対象に、1月29日~2月7日にかけて2018年卒者の採用活動状況、2019年卒者の採用活動予定について調査しました(有効回答1,311社)。 1.201...

ニュース2016/12/15
採用充足率は87.7%、前年入社実績数には到達するも目標には届かず。インターンシップ実施企業が過去最多の51.7%。「1日」プログラムの実施が最多の約6割~『2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2017年卒採用の内定状況と2018年卒の見通しなどをまとめた「2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました(2,572社回答)。概要は以下の通り...

ニュース2016/09/15
今年のスケジュール変更を肯定的に捉える学生が過半数、前年より大幅増加。日程の過密化で、企業の母集団の確保、学生の選択軸の明確化が課題に~『2016年度(2017年卒)新卒採用・就職戦線総括』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の展望などをまとめた「2016年度(2017年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。2017年卒...

ニュース2014/09/19
ディスコ、『業界別インターンシップ実施状況調査<2014年8月発行>』
~インターンシップ新規実施企業が急増。受入人数も昨年の倍以上に ~
株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業1,097社のインターンシップの実施状況調査、および日経就職ナビ2015 就職活動モニター1,248人を対象にした、インターンシップ参加企業への採用選考応募状況調査を行...

ニュース2014/03/10
イグナイトアイ、オーディエンスデータを活用した
新しい母集団形成の仕組みとして、DSP 『Sniping』 をリリース
オーディエンスデータを活用した、採用向けDSP『Sniping』をリリース~求人メディアに依存しない、新しい人材獲得のメソッドを求人企業に提供~採用管理システム事業を行うイグナイトアイ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:吉田崇、以下イグナイト...

用語集2012/06/25
RJP
「RJP」とは、Realistic Job Preview(現実的な仕事情報の事前開示)の略で、企業が採用活動に際し、求職者に仕事や組織の実態について良い面だけでなく悪い面も含めた、ありのままの情報を提供することをいいます。これによる採用はReali...

ニュース2012/05/09
ヒューマンブリッジ、Facebook逆指名システムを導入した
業界最安値の合同説明会をリリース!
人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ(本社:東京都中央区、代表取締役:佐々木拓哉)は、業界初の取組であるFacebook逆指名システムを導入した、13卒対象の業界最安値の合同就職説明会をリリース。【 特徴 】業界最安値で業界初システムが導入された...

ニュース2012/04/03
「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表
~ 不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向 ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識...

記事・コラム2012/02/27
人事マネジメント「解体新書」第53回
2013年 新卒採用の動向と対策(前編)
2013年の新卒採用は、日本経団連の倫理憲章によって、例年より2ヵ月遅れて2011年12月にスタートした。これにより、多くの企業が採用戦略の見直しを迫られることになった。まずは、2013年新卒採用の見通しはどうなっているのか、データを中心にその動向を...

ニュース2011/07/29
国内初のfacebookを使った新卒採用、海外大生採用支援ツール、
ソーシャルリクルーティングプラットフォーム「JOBRING」をリリース
株式会社ソーシャルリクルーティング(東京都渋谷区、代表取締役CEO:春日博文)は、世界最大のSNS「facebook」を活用した国内初の新卒採用、海外大生採用支援ツールとして、ソーシャルリクルーティングプラットフォーム「JOBRING」a版をリリース...

ニュース2011/07/15
Global Career Partners Inc.
「帰国GO.com」2013年度 グローバル人材採用支援開始決定
Global Career Partners Inc.(米ワシントン州ベルビュー市、代表取締役社長 松谷光一)は、近年、ニーズの高まるグローバル人材の採用を行う日本企業向けに、アメリカに拠点を置く利点を活かした人材採用支援を行い、日本人留学生と日本企...

ニュース2011/06/14
新卒採用コンサルティング会社の キャリアマート
【facebookを利用したリクルーティングページ制作サービス】を開始
新卒採用コンサルティング会社の株式会社キャリアマート(本社:東京都新宿区)は、facebookを利用したリクルーティングページを制作するサービスを開始しました。就職活動にソーシャルメディアを利用する学生は年々増加傾向にあり、ソーシャルメディアを利用す...

記事・コラム2010/11/24
次世代の新卒採用に向けての試み
現代の、そしてこれからの経済環境に適応し、日本企業の競争力を高めていくための新卒採用はどうあるべきなのだろうか。新卒採用の「新しい波」を紹介してみたい。

記事・コラム2006/12/25
新日軽株式会社
売り手市場に負けない“人材獲得術”
例年になく厳しい採用活動が続いている。企業の採用意欲はバブル期を超えるとも言われ、採用計画の人員を確保できない企業が相次いでいる。特に学生にとって知名度の低い中堅・中小企業の採用は困難を極めている。こうした中、BtoB企業でありながら、さまざまな困難...

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