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【内定者意識調査】77.2%の内定者が入社に向けて不安を抱えていることが判明　

【内定者意識調査】77.2%の内定者が入社に向けて不安を抱えていることが判明 最もほしいサポートは「人間関係構築」の機会  コロナ世代の内定者1,004人にアンケート累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージ...
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令和時代の内定者1,121名の「本音」を調査

株式会社ラーニングエージェンシー（本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2020年度入社予定の内定者1,121名を対象に「内定期間に感じていること」に関してアンケート調査を行い、令和初の新入社員となる世代が「どんなことに不安を感じ」「ど...
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入社予定の企業に感じた魅力、1位「勤務条件・待遇」2位「職場風土」3位「社員」～『採用ブランディング調査2020』：企業広報戦略研究所

企業広報戦略研究所（所長：三浦健太郎、所在地：東京都港区、株式会社電通パブリックリレーションズ内）は、本年6月、2020年3月に卒業予定で、内々定・内定を1件以上獲得した大学生/大学院生1000人を対象に、就職活動について調査しました。本調査は、当研...
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採用充足率は前年比4.7pt減の83.0％。上場が17.5ptの差で非上場を上回る。上場企業の4社に1社がWEBセミナーを実施～『2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2018年卒採用の内定状況と2019年卒の採用の見通しなどをまとめた「2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（2,238社回答）。概要は以下...
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採用充足率は87.7％、前年入社実績数には到達するも目標には届かず。インターンシップ実施企業が過去最多の51.7％。「1日」プログラムの実施が最多の約6割～『2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象に2017年卒採用の内定状況と2018年卒の見通しなどをまとめた「2017年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました（2,572社回答）。概要は以下の通り...
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内定者の7割以上が企業の理念・価値観に共感。内定者の約9割が会社説明を重要視～2016年 内定者に聞く『企業の採用活動に対する意識調査』：むすび

人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行うむすび株式会社（本社：東京都目黒区、代表：深澤 了）では、2016年9月13日から9月20日の期間、2016年度の内定者（内々定者）200名に対して「企業の採用活動に対...
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2017年度入社予定の内定者家族を対象とした会社説明会を6月頃に開催～内定者の家族が抱える不安も一緒に解消したい：ニュートン・サンザグループ

多彩な総合レジャーサービス事業を展開している株式会社ニュートンおよびグループ企業の株式会社サンザ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長（グループCEO）：荻野勝朗）は、2017年度入社予定の内定者ご家族を対象にした会社説明会を、2016年6月頃に開催し...
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マイナビ、『2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』を発表～内定者への満足度は6年連続で減少。17年卒採用約6割が「厳しくなる」会社説明会は3月に集中し、面接開始・内々定出し開始も早まる様相～

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、国内企業を対象とした2016年卒の内定状況と2017年卒の見通しなどをまとめた「2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」（2,716社回答）の結果を発表しました。概要は以下の通り...
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ポジティブドリームパーソンズ、「内定者ご家族向け会社説明会」開催～内定者の“働く”意欲を後押し～

株式会社ポジティブドリームパーソンズ（本社：東京都渋谷区 代表取締役社長：杉元崇将、以下PDP）は、2015年9月23日（水・祝）に、2016年度の新卒内定者のご家族を対象とした会社説明会を実施いたしました。この説明会は、内定者のご家族に企業理念やビ...
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今年入社する新入社員はどんな人？～ファーストキャリア 『内定者インタビュー調査レポート』 を発表～

株式会社ファーストキャリア（本社：東京都渋谷区、代表：若鍋孝司、持株会社：セルムグループ・ホールディングス）は、この度、【2014年度入社 内定者インタビュー調査レポート】を実施しましたので、調査結果をお知らせいたします。本レポートは、来年度の入社が...
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マイナビ『「若手社会人」と「内定学生」の仕事に関する意識調査』結果を発表

内定学生の愛社精神が前年比10.6pt減の78.4%。調査開始以来、初めて8割を切る～ 愛社精神の有無が、働くモチベーションに大きく影響 ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、総合情報サイト「マイナビニュース」の会員である若手...
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アルー、「’13新入社員 “就職活動短期決戦世代”の傾向」2013年度入社予定内定者意識調査

この度、2013年度新入社員の育成について考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都　千代田区）は、 2013年度に企業へ入社予定の内定者である大学生・大学院生300名を対象に、意識調査を実施しました。【調査結果概要】今回の調査...
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ディスコ、7月下旬企業調査／採用活動は約4割が終了、継続企業は長期化の構え～『採用活動に関する企業調査』（2012年7月）結果より～

就職情報会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業9,064社を対象に、2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行いました（調査時期：2012年7月25日～8月1日、回答社数：1,072社）。7月下旬の...
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エイムソウル、新卒採用向け「内定者・辞退者リサーチ」サービスをリニューアル～新卒採用の機会損失とミスマッチを解消するWEBリサーチサービス～

採用コンサルティング事業を行う株式会社エイムソウル(本社：東京都千代田区、代表取締役：稲垣隆司)は、新卒採用の内定者・辞退者に対するWEBリサーチサービスをリニューアルし、従来の1／3の費用で実施頂けるように致しました。内定者に対して「自社に入社を決...
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アクティブ アンド カンパニー2012年度内定者意識調査の結果に関するレポートを発表

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブ アンド カンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、2012年4月入社予定の内定者に対し、意識調査を実施しました。【 調査概要 】調査目的：・2012...
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2011年卒学生の現状＜マイナビ特別アンケート＞を発表「卒業後3年は新卒扱い」は91.9％の学生が認識し、事態を慎重に受け止める

株式会社 毎日コミュニケーションズ ＜以下、マイコミ＞（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、2011年卒業予定のマイナビ全会員を対象とした「2011年卒学生の現状＜マイナビ特別アンケート＞」の結果を発表しました。概要は以下の通りです。◆調査結果...
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入社日の前に社内会議への出席を内定者に要求する企業 ビジネスクラスの航空費支給を面接企業に要求する人材

急な欠員を補うための募集や早急に立ち上げたいプロジェクトがあるときなど、いったん決めた入社日まで待っていられないという企業も往々にしてあるものだ。採用した人がすでに退職済みで無職の場合などは入社日を繰り上げればいいが、在職中の場合は引き継ぎや有給消化...
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