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「2017学生/2016年度採用」関連のコンテンツ

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ニュース2017/09/21
広がるインターンシップと、企業・学生ともに奔走した3月が大きな特徴にに~『2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況および今後の展望などをまとめた『2017年度(2018年卒)新卒採用・就職戦線総括』を発表しました。総括資料...

ニュース2016/10/27
在学中に内定を獲得していた既卒者が年々増加し前年比4.4ポイント増の37.2%。「既卒者=未内定者」というイメージが変化~『2016年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、『マイナビ2017』に登録している既卒者を対象とした「2016年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」の結果を発表しました。本調査は、『マイナビ2017』会員のうち、大学・大学院...

ニュース2016/09/15
今年のスケジュール変更を肯定的に捉える学生が過半数、前年より大幅増加。日程の過密化で、企業の母集団の確保、学生の選択軸の明確化が課題に~『2016年度(2017年卒)新卒採用・就職戦線総括』:マイナビ
株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の展望などをまとめた「2016年度(2017年卒)新卒採用・就職戦線総括」を発表しました。2017年卒...

記事・コラム2015/10/09
問われるインターンシップの在り方
実質的な採用期間の短縮で、学生にアプローチする機会も、学生を見極める時間も減少してしまった2016年度の採用活動。そこで大きな注目を集めたのが、「インターンシップ」です。その実態を、実際にインターンシップに参加した学生への調査から明らかにしていきます...

記事・コラム2015/05/29
インターンに参加しても評価されない?!
~自社のインターンシップに参加した学生と「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7%
人事に企業の「今」を訊いた大規模調査「人事白書2015」から一部をご紹介します。インターンシップを実施した企業に対して、参加した学生からの採用予定を聞いたところ、「他の応募者との区別はない」が70.7%。多くの企業が採用と直接結び付けることなく、イン...

記事・コラム2015/05/29
採用担当者は大忙し?!
~2016年度新卒採用活動の後ろ倒しで、「業務時間数が増加」した採用担当者は44.4%
人事に企業の「今」を訊いた大規模調査「人事白書2015」から一部をご紹介します。スケジュール後ろ倒しによる採用担当者の業務時間数への影響について聞いたところ、時間が「増加」したとの回答は44.4%で、人員数、採用活動予算に比べて、業務量・時間により大...

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