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人事白書調査レポート

インターンに参加しても評価されない?! 自社のインターンシップに参加した学生と
「他の応募者との区別はない」とする企業は70.7%

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7割が「他の応募者との区別はない」

インターンシップを実施した企業に対して、参加した学生からの採用予定を聞いたところ、「他の応募者との区別はない」が70.7%と最も多くなっています。一方、「参加者を優遇して採用する」は23.3%。 「参加者からのみ採用を行う」という回答は1.7%とわずかであり、多くの企業が採用と直接結び付けることなく、インターンシップ本来の意義に沿った形で実施していることがわかります。

図:「インターンシップ」参加学生に対する採用予定
「インターンシップ」参加学生に対する採用予定

1~100人の中小企業で「参加者からのみ採用を行う」が6.5%

従業員数別にみると、どの規模でも「他の応募者との区別はない」が60~70%台となっています。その中で、1~100人では「参加者からのみ採用を行う」が6.5%と比較的多くなっている点が目を引きます。

図:従業員数別/採用担当者の業務時間数
従業員数別/「インターンシップ」参加学生に対する採用予定
【本調査結果の二次利用について】
  • 引用する場合は、出典を明記してください。
    <表記例> 出典:『日本の人事部 人事白書2016』
  • 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
【調査概要】
実施時期 2015年3月23日~2015年4月6日
調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
対象 『日本の人事部』人事会員(経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方)
回答数 のべ2743社 2,857人
質問数 117問
質問項目
  • PARTⅠ 採用(新卒・中途)
  • PARTⅡ 育成(新入社員・若手・経営幹部・ミドル)
  • PARTⅢ 職場環境(人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ)
  • PARTⅣ 人事トレンド(ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者)

出典:「日本の人事部 人事白書2015」


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