新卒採用の記事一覧 - 『日本の人事部』

新卒採用の記事一覧

1
2
3
4
5
6
7
8
[ 次の20件 ]

154件中 1～20件を表示

平均時給が上がる業種は？ ～平成28年度地域別最低賃金改定の影響について～: 平成28年度の地域別最低賃金の改定額の全国加重平均額は823円。平成14年以降で最大の25円の引上げとなりました。地域別最低賃金の引上げが、パート･アルバイトの募集賃金にもたらす影響は？調査結果から分析します。 [2017/04/13]

意欲の高い人材を社会全体で育てるために何をすべきか？ 成長と安定の新しい雇用の形、無期雇用派遣サービス「ミラエール」の可能性【後編】: 人手不足が一段と顕著になっている現在、派遣スタッフに対する産業界の期待には大きなものがあります（前編参照）。そうした中、派遣スタッフの雇用を安定させ、キャリアアップを図るために、株式会社スタッフサービスでは、事務職の無期雇用派遣サービス「ミラエール」... [2017/03/27]

意欲の高い人材を社会全体で育てるために何をすべきか？ 成長と安定の新しい雇用の形、無期雇用派遣サービス「ミラエール」の可能性【前編】: 近年は採用手法が多様化しており、多くの企業がこれまでの新卒採用・キャリア採用といった正社員雇用システムの枠にとらわれず、人材を有効に活用するための雇用のあり方を模索しています。果たして、これから日本の雇用はどうなっていくのでしょうか、また、企業と働く... [2017/03/20]

定着のカギは、自社をよく知ってもらうこと: 新卒採用活動で大事にしたいのが、学生に自社をよく知ってもらうことです。面接や内定をうけるかどうかを決めるのは学生本人であり、企業がコントロールすることはできません。自社のことをきちんと知ってもらった上で判断されれば、ミスマッチも避けられます。各種調査... [2017/03/16]

メルカリの取り組みにみる「採用のダイレクト化」 ～求職者一人ひとりの志向や価値観を捉え、 自らが主体的に情報を発信し、ブランディングする～: 旧来の情報流通手法に捉われず、求職者にマッチした自社のリアルな情報をダイレクトに発信し、主体的な採用活動を推進している企業、メルカリ。募集企業と求職者が直に接点をもつダイレクト型採用活動の成功の秘訣を、メルカリ石黒さんと、インテリジェンス小林さ... [2017/02/24]

株式会社アサツーディ・ケイ： 応募者に「どんな人と、どう働きたいか？」というリアルなイメージを喚起 新卒採用活動の既成概念をリセットし、応募者と社員の相互理解を図る「相棒採用」とは（後編）: 「コンシューマー・アクティベーション（消費者に行動を起こさせる）」をビジョンに掲げる、大手広告会社アサツーディ・ケイ。クライアントの成長に貢献し続ける企業姿勢を新卒採用活動に生かした独自の採用ソリューションが「相棒採用」。インタビュー後編では、「相... [2017/02/13]

株式会社アサツーディ・ケイ： 応募者に「どんな人と、どう働きたいか？」というリアルなイメージを喚起 新卒採用活動の既成概念をリセットし、応募者と社員の相互理解を図る「相棒採用」とは（前編）: グローバルレベルで繰り広げられる厳しいビジネス競争に打ち勝つために、多くの企業が新卒採用に力を注いでいます。大手広告会社のアサツーディ・ケイでは、従来からの採用方法を全面的に刷新。2017年度新卒採用から「相棒採用」をスタートさせました。新たな採用... [2017/02/06]

複数内定獲得学生に選ばれるためには？: 人不足の影響等から、新卒市場は学生に有利な「売り手」状態が続いており、複数の内定を持つ学生は珍しくはありません。その中から選ばれる企業となるためには、何が必要なのでしょうか。新卒採用に関する企業調査・学生調査を元に分析します。 [2016/12/07]

派遣スタッフへの対応: 派遣スタッフに気持ちよく働いてもらうために心掛けておくこと [2016/10/31]

人材派遣会社の選び方: 特徴や専門性から見極める、パートナーに最適な人材派遣会社とは [2016/10/31]

派遣の終了・更新・解除の実務: スタッフの雇用安定措置にかかわる法律を把握した上で、講ずべき対応とは [2016/10/31]

派遣開始と就業の実務: 実際に派遣労働者を受け入れる際の実務と注意点をまとめた [2016/10/31]

人材派遣の「戦略的活用」: 雇用の多角化が進む中、人材派遣を戦略的に利用するためのポイントをチェック [2016/10/31]

人材派遣をめぐる「法律」と「対応」: 人材派遣は「禁止の例外」？労働者派遣法のあゆみと派遣労働者をめぐる環境 [2016/10/31]

人材派遣の「歴史」: 時代とともに刻々と変化してきた人材派遣業の歴史を振り返る [2016/10/31]

人材派遣の「現状」: 進化・拡大の勢いは止まらず――。数字から読み解く人材派遣市場の動向 [2016/10/31]

人材派遣とは: 人材派遣の基礎知識から最新の人材派遣事情まで [2016/10/31]

人事マネジメント「解体新書」第100回 「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（後編）: 近年、企業に求められる「採用コンプライアンス」（採用活動に対する法令遵守）が、一段と厳しくなっている。そのため、人事部門が研修を実施したり、注意喚起を促したりするなど、早急な対策が必要となっている。「後編」では、「人権問題（就職差別）」「外国人採用（... [2016/10/13]

人事マネジメント「解体新書」第99回 「採用コンプライアンス」を適切に進める方法とは ――法令を遵守し、リスクを回避するためのポイント・留意事項（前編）: 少子高齢化が一段と進む中、人材不足が深刻化し、採用戦線は混乱を極めている。このような状況下、採用活動に関する法令遵守、すなわち「採用コンプライアンス」の重要性が一段と高まっている。リクルーター活動や面接選考などで人事部以外の社員が採用活動に関わること... [2016/10/06]

攻めの採用を実現する“ダイレクトリクルーティング” 検索エンジンの利用で「トラフィック（求職者数）」と「マッチング精度」を飛躍的に向上: 近年、採用活動の効率性を重視する企業が増えています。そこで注目されるのが、求人情報に特化した検索エンジンを運営するIndeed。ダイレクトリクルーティングという概念を掲げ、企業の採用活動のあり方を大きく変える存在として、現在、日本市場で急成長していま... [2016/09/05]

1
2
3
4
5
6
7
8
[ 次の20件 ]

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること

ミスマッチの応募にお困りの採用担当者様へ

おすすめ情報

学びを仕事に結実させるセミナー

実践に拘るダイヤモンドプラクシス　
知ってる、わかるから、実践できるへ！

研修特化型　晴海グランドホテル

ホテルのホスピタリティでお迎えする
会議室・宿泊の一体型研修施設！

記事アクセスランキング

注目コンテンツ

新卒採用支援/内定者フォロー特集

新卒採用から内定者フォローまでを支援するサービスやソリューションをご紹介します。

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。

3年目社員の「賢い」育て方 (第2回)

ベンチャーのIT企業に入社し、4月から社会人3年目に突入したB氏。仕事...

「コンプライアンス」が企業に求めているものとは何か？
～法令順守から「期待に応えること」へ

「コンプライアンス」という言葉が、盛んに使われるようになった。それは近...

記事カテゴリー

ジャンルで記事を探す