人事白書調査レポート

選考開始のヤマはやはり4月?! 2016年度新卒採用の選考開始は「2015年4月」が19.9%。
僅差で指針通りの「8月」が19.4%

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「2015年4月」「8月」に約2割。
「指針」が求めた8月以降は4社に1社にとどまる

「採用選考」は、「指針」が求める開始時期は2015年8月となりましたが、実際には、企業は「採用選考」をいつ開始(予定)したのでしょうか。

「採用広報」では約半数の企業が「指針」通りに開始していましたが、「採用選考」は、やや時期が分散した結果となっています。最も多かったのは新年度となる「2015年4月」(19.9%)で、「指針」が求めた「2015年8月」(19.4%)が僅差で続きます。ただ、「2015年3月」も13.6%見られるなど、3年生の段階から選考を開始する企業も少なくありません。

今回の「指針」では夏季インターンシップの時期と重なるなどの問題も指摘されていて、「指針」通りの2015年8月以降に「採用選考」を開始(予定)する企業は合わせて24.4%と4社に1社にとどまっています。採用予定数を確保するためには、「指針」通りの日程で「採用選考」を行うのは現実的でないという判断を、多くの企業では行ったと考えられます。

図:「採用選考」の開始予定
「採用選考」の開始予定

大企業は、「指針」通りに選考を開始する割合が高い

従業員数別に見ると、「指針」が求めた「2015年8月」に採用選考を始める企業については、採用力のある大企業が多いことがわかります。1001~5000人は31.7%、5001人以上では36.8%が8月開始(予定)と回答しています。一方、101~500人、501~1000人の中堅企業では、「2015年4月」に「採用選考」を行う企業が多く、それぞれ21.5%、26.1%となっています。

図:従業員数別/「採用選考」の開始予定
GEリーダーのコンピテンシー(必要な特性)
【本調査結果の二次利用について】
  • 引用する場合は、出典を明記してください。
    <表記例> 出典:『日本の人事部 人事白書2016』
  • 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
【調査概要】
実施時期 2015年3月23日~2015年4月6日
調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
対象 『日本の人事部』人事会員(経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方)
回答数 のべ2743社 2,857人
質問数 117問
質問項目
  • PARTⅠ 採用(新卒・中途)
  • PARTⅡ 育成(新入社員・若手・経営幹部・ミドル)
  • PARTⅢ 職場環境(人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ)
  • PARTⅣ 人事トレンド(ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者)

出典:「日本の人事部 人事白書2015」


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