人事白書調査レポート

選考開始のヤマはやはり4月?! 2016年度新卒採用の選考開始は「2015年4月」が19.9%。
僅差で指針通りの「8月」が19.4%

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

「2015年4月」「8月」に約2割。
「指針」が求めた8月以降は4社に1社にとどまる

「採用選考」は、「指針」が求める開始時期は2015年8月となりましたが、実際には、企業は「採用選考」をいつ開始(予定)したのでしょうか。

「採用広報」では約半数の企業が「指針」通りに開始していましたが、「採用選考」は、やや時期が分散した結果となっています。最も多かったのは新年度となる「2015年4月」(19.9%)で、「指針」が求めた「2015年8月」(19.4%)が僅差で続きます。ただ、「2015年3月」も13.6%見られるなど、3年生の段階から選考を開始する企業も少なくありません。

今回の「指針」では夏季インターンシップの時期と重なるなどの問題も指摘されていて、「指針」通りの2015年8月以降に「採用選考」を開始(予定)する企業は合わせて24.4%と4社に1社にとどまっています。採用予定数を確保するためには、「指針」通りの日程で「採用選考」を行うのは現実的でないという判断を、多くの企業では行ったと考えられます。

図:「採用選考」の開始予定
「採用選考」の開始予定

大企業は、「指針」通りに選考を開始する割合が高い

従業員数別に見ると、「指針」が求めた「2015年8月」に採用選考を始める企業については、採用力のある大企業が多いことがわかります。1001~5000人は31.7%、5001人以上では36.8%が8月開始(予定)と回答しています。一方、101~500人、501~1000人の中堅企業では、「2015年4月」に「採用選考」を行う企業が多く、それぞれ21.5%、26.1%となっています。

図:従業員数別/「採用選考」の開始予定
GEリーダーのコンピテンシー(必要な特性)
【本調査結果の二次利用について】
  • 引用する場合は、出典を明記してください。
    <表記例> 出典:『日本の人事部 人事白書2016』
  • 転載する場合は、必ず当社までお問い合わせください。
【調査概要】
実施時期 2015年3月23日~2015年4月6日
調査方法 Webサイト『日本の人事部』にて回答受付
対象 『日本の人事部』人事会員(経営者ならび人事・総務・管理部門に属する方)
回答数 のべ2743社 2,857人
質問数 117問
質問項目
  • PARTⅠ 採用(新卒・中途)
  • PARTⅡ 育成(新入社員・若手・経営幹部・ミドル)
  • PARTⅢ 職場環境(人事課題・女性管理職・ワークライフバランス・育児休業・介護支援・メンタルヘルス・ダイバーシティ)
  • PARTⅣ 人事トレンド(ストレスチェック・マイナンバー制度・労働基準法の改正案・非正規社員・高年齢者)

出典:「日本の人事部 人事白書2015」


  • このエントリーをはてなブックマークに追加

人事白書 調査レポートのバックナンバー

「採用」「労務・給与・人件費」以外の分野では、人事部門はデータ分析に取り組めていない
全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。近年、HRテクノロジー、とりわけデータによる分析(アナリティクス)の重要性が高まっている。そうした中...
2016/07/20掲載
64.3%の人事担当者が現在の仕事に満足。しかし、自社の人事担当者の育成体制に満足しているのは14.0%
全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。人事担当者個人としてのキャリアについて調査を行った。現在の人事の仕事に対する満足度、人事担当者として...
2016/07/20掲載
男性の育児休業取得における阻害要因として最も多いのは、「業務を代替する人員の手配」で57.2%
全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。男性が育児休業を取得する際、どのようなことが阻害要因となっているのか。最も多かったのは「業務を代替す...
2016/07/15掲載

関連する記事

2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期よりも前に「選考」を開始している(開始を予定している)企業が6割
全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。2017年度新卒採用では、経団連の指針が求めた時期を守らないケースが増えているようだ。経団連の指針よ...
2016/07/04掲載人事白書 調査レポート
95.2%の企業が「戦略人事は重要である」と感じているのに、戦略人事として活動できている企業はわずか25.8%
全国4,036社の人事実態調査『人事白書2016』レポート。現在の人事部門は、経営と連動する戦略人事の重要性を強く認識しているが、その認識と実態は大きく乖離して...
2016/07/04掲載人事白書 調査レポート
指針にそぐわない新卒採用の実情
2016年度の新卒採用で話題となった「おわハラ」。各調査の結果から、日本経済団体連合会の発信した「採用選考に関する指針」にそぐわない、10月1日の内定解禁の前に...
2016/03/14掲載「アイデム 人と仕事研究所」提携記事
問われるインターンシップの在り方
実質的な採用期間の短縮で、学生にアプローチする機会も、学生を見極める時間も減少してしまった2016年度の採用活動。そこで大きな注目を集めたのが、「インターンシッ...
2015/10/09掲載「アイデム 人と仕事研究所」提携記事
中井清和さん(株式会社学情):
他社にない事業を手がけ、困っている顧客に寄り添い続けて40年
絶大な信用を誇る朝日新聞との提携で次のステージへ
朝日新聞との提携により学生と企業との最適なマッチングを実現する「あさがくナビ」や、日本初の合同企業セミナー「就職博」、第二新卒をはじめ20代の若者の就職・転職を...
2015/09/28掲載HR業界TOPインタビュー
誰もがイキイキ働き、成果を上げる企業になるために!従業員のヘルスケア特集
会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員ができること
マイナビならではの新入社員研修 ANAの研修サービス

記事アクセスランキング

注目コンテンツ


従業員のヘルスケア特集

本特集では、従業員の心と身体の健康管理に役立つ多彩なプログラムをご紹介。これを機に、自社のヘルスケアの取り組みについて見直してみませんか。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」<br />
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~

グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変...


尻込み、指示待ち、評論家……<br />
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

尻込み、指示待ち、評論家……
ひそかに進行する20代社員の“ゆでガエル化”現象とは

ゆっくりと進行する危機や環境の変化に対応する難しさを戒めた、いわゆる「...