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掲載日:2019/02/22

2020年卒採用戦線、人材確保の危機感が一層強まる。「非常に厳しくなる」が更に増加(45.3%→48.6%)~『2020年卒・新卒採用に関する企業調査 - 採用方針調査』(2019年2月):ディスコ

株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の主要企業14,007社を対象に、2020年卒者の採用方針についての調査を実施しました。(調査時期:2019年1月28日~2月6日、回答社数:1,306社)。


<主な内容>
1.2020年3月卒業予定者の採用見込み
○「増加」28.0%、「減少」7.9%。9年連続で「増加」が「減少」を上回りました

2.自社の採用活動の見通し(難易度)
○「非常に厳しくなる」がさらに増加(45.3%→48.6%)。企業側の危機感が感じられます

3.採用活動のスタンス
○「学生の質より人数の確保を優先」25.2%。今年も4社に1社が「質より量」

4.採用活動の開始予定時期
○自社セミナー開始、エントリーシートの受付開始とも「3月上旬」が最多
○過半数の企業がゴールデンウィーク前に内定出しを開始予定

5.2020年卒採用のテーマ
○「母集団の拡大」が最多。「3月より前のアプローチ」が2年連続で大きく増加しました

6.ゴールデンウィーク中の採用活動
○「採用活動を実施(一部実施含む)」17.6%、「まったく実施しない」38.1%、「未定」44.3%

7.3月より前に実施した企業広報
○9割超が3月より前に企業広報を実施。イベントを中心にプレ期広報が過熱

8.インターンシップ実施状況
○今年度実施企業は74.9%。前年調査より4.1ポイント増加、実施企業の満足度は低下

9.2019年3月卒業予定者の選考終了状況
○選考終了企業は81.8%。充足率の平均は81.1%。前年をやや下回る結果に


※調査詳細は同調査レポート(PDF)をご覧ください。

 

<本リリースに関するお問合せ先>
株式会社ディスコ 社長室 広報担当
Tel:03-4316-5500 Email:pr@disc.co.jp

 

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ディスコ http://www.disc.co.jp/ /2月21日発表・同社プレスリリースより転載)

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