50～60代男女（エルダー）の“不安”と“働く上での希望”に関する実態調査 働く上で「そもそも仕事が⾒つかるか」を不安に感じている⼈が約5割。 今の不安は「⾃分の健康」が最も⾼く、約6割に上る。 〜就職・転職先には、「収⼊」に次いで「職場の⼈間関...
副業に関する定点調査（2025春） 副業経験、副業意向ともに3年前から８ポイント以上増加 「育児・介護休業法」改正に関する認知度も調査 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソ...
プレシニア社員の「年下上司」に関する実態調査 年下上司がいる社員は約半数、「関係づくりに立場の尊重と協力を意識」が最多 企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイックは、プレシニア...
27卒 キャリア意識やインターンシップ等に関する調査 就職活動準備の一環として、インターンシップ等のプログラムを活用する動きは年々強まっている。夏季プログラムへの参加を控えた5月後半、キャリタス就活登録学生のうち2027年3...
「20代キャリア採用で評価するポイント」に関する調査 20代キャリア採用、多くの企業が書類選考で「業務内容・職種・業種」などの経験を確認。その後の面接では「コミュ力・人柄・社風との相性」重視の選考実施 株式会社学情（本...
「仕事を通じた成長・スキルアップ」調査 「語学」「動画編集」の習得に興味を示す方が多数。 リスキリングの手法、「テキスト・参考書」がオンライン学習を上回る。 ー『エン派遣』ユーザーアンケートー エン・ジャパ...
「日本在留外国人の日本での就労意欲・特定技能に関する調査結果」を発表 外国人材の92.3%が「今後も日本で働きたい」と回答。特定技能での就労意欲が増加。 日本で働きたくない理由「他国の方が稼げるから」が8.4pt上昇。 特定技能外国人「2号...
26卒学生「企業の印象が変化したインターンシップの特徴」を調査 印象が下がった理由、「会社の文化や雰囲気が合わない」が過半数 新卒スカウトサイト「Future Finder®」を運営する株式会社ジェイックは、2026年卒業予定の...
「アルバイトの暑さ対策に関する調査レポート」を発表 夏の暑さが原因でアルバイトの離職があった企業は、4社に1社以上。アルバイト先の暑さについて、約3人に1人が「改善をしてほしいところがある」。熱中症対策義務化、企業の認知度...
「SNSや口コミサイトが転職市場に与える影響」に関する調査 2人に1人が退職後に投稿 SNS時代の転職者と企業の新たな関係性 転職市場が活性化するなか、マイナビは「SNSや口コミサイトが転職市場に与える影響」について調査・考察...
2025年4月度 中途採用・転職活動の定点調査 2025年4月の中途採用実施率平均は41.5％で前月からやや減少 正社員の転職活動実施率は3.4％で前月からやや減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対...
就活観やAI活用に関する調査を実施 【Z世代就活生調査】6割がAI活用も「合否判断はAIにして欲しくない」意味のない就活プロセスは？「全てに意味がある」がダントツ 『人類の価値観を解放し、つなげる』を...
「2026年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就職活動におけるAI利用について＞」を発表 学生のAI利用率は2年前と比べ2倍以上になり8割を超える。3人に2人は就活でAIを利用した経験あり 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員...
「カジュアル面談」に関する調査 キャリア採用での「カジュアル面談」実施企業が急増、半数を超える。期待する効果は「ミスマッチ防止」が最多、次いで「志望意欲醸成」「応募数を増やす」 株式会社学情（本社...
「20代を対象とした採用活動」に関する調査 ２０代対象の採用で「Ｚ世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が過半数。「キャリアと成長に対する意識明確」「タイパ重視」「転職が当たり前」の声 株式会社学情（本社...
「副業・フリーランス人材白書2025」を公開 活用経験のある企業は3割未満にとどまるも、約8割が満足と回答 ～企業運営の根幹を担う業務への活用が進む一方、理解不足や環境整備に課題も～ パーソルキャリア株式会社の...
「20代を対象としたキャリア採用」の難易度に関する調査 ８割近い企業が２０代対象のキャリア採用「難しい」。「条件面の希望高い」の声。昨年より「難易度アップ」は半数近く。「安易に転職活動」など求職者の質変化の指摘も 株式会社...
「2027年卒大学生キャリア意向調査4月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」を発表 27年卒の約半数が、大学1・2年生時にキャリア形成活動に参加し、その割合は直近3カ年で年々増加。理想の初任給額は「25万円」が最多、次いで「30万円」 株式会社マイナ...
「2026年卒大学生キャリア意向調査4月＜就職活動・進路決定＞」を発表 4月末の内々定保有率は前年から5.7pt増加し、70.0%。内々定を保有しつつ活動を継続する学生の過半数が「不安を感じる」と回答。理由は「現在の内々定先企業に入社してよい...
新たに“生成AI領域”に特化した即戦力のフリーランス人材マッチング支援「Midworks for AI」を開始 ～企業の生成AIの実装や利活用をスピーディに実現できるよう支援へ～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）の100％子会社である株式...
