「大学生の就活におけるAI活用実態調査」を実施 新卒の約半数が就活でAIを活用。 約3割が「自分の強みがわからなくなった」と回答 ～AI活用学生の約4割が「AIに頼りすぎてしまう」不安を感じながら就活を継続～ ベネ...
カジュアル面談に関する実態調査を実施 転職者の約3人に2人が、カジュアル面談で志望度を下げた経験あり。 採用の入口が、離脱の要因になっている実態が明らかに。 戦略型RPOサービスを提供する株式会社uloqo...
ITエンジニアの新卒就職動向に関する調査 ITエンジニアへの就職者数、4年連続増も伸びは鈍化、非理系は10年で約2.3倍、女性は3割に ～就職者の構成は多様化、大学院修了の就職者は9年ぶりに減少～ 総合人材サー...
2026年2月度 中途採用・転職活動の定点調査 2026年2月の中途採用実施率は42.5％で前月から増加 正社員の転職活動実施率は3.7％で前月から減少 株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中...
「キャリア 転職者まるわかり調査」を実施 「効率」と「納得」のはざまで揺れる転職者インサイトが明らかに 転職意思の形成には「家族」「友人・知人」が影響、 重視するのは「ワークライフバランス」 株式会社電通（本社...
若手社員のキャリア観と生成AI活用に関する調査を実施 相談相手は“否定されないAI”へ、若手社員の約4人に1人が「上司より生成AI」を信頼 レバレジーズ株式会社が運営する、既卒や第二新卒をはじめとする若手特化の就職・転職支...
「2026年春の転職市場」に関するアンケート調査を実施 人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感 ～8割以上が「選考が厳しくなった」と回答、時期より“納得感”重視の転職へ～ 人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川...
20代若手社員のスピード退職と転職動向に関する調査 入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職 レバレジーズ株式会社が運営する、既卒や第二新卒をはじめとする若手特化の就職・転職支...
学生が持つやりがいへの意識調査を実施 就活時のやりがい重視は少数派なものの本気度が高い？その理由は「仕事のやりがい知る機会の少なさ」 就活生の51.4%が「給与」を重視、一方でやりがい重視層には強い意識が...
「転勤と転職に関する調査レポート2026年（個人・企業）」の結果を発表 転職希望者の約7割が「転勤がある会社で働きたくない」、前年比3.5pt増。 特に20代は就業先決定において「転勤の有無」を考慮する傾向。 企業が転勤制度を取り入れる目的は...
新卒・中途採用におけるAI面接導入に関する実態調査 AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」 レバレジーズ株式会社が運営するAI人事プラットフォーム「NALYSYS」は、新卒・中...
退職理由の本音と建前に関する実態調査を実施 本音の退職理由として「成長の実感がなかった」を挙げた20代の割合は30代以上の割合の8.5倍 〜「家庭の事情」という建前に隠された、現場マネジメントの機能不全を解き明かす...
「27卒学生の就活動向および本選考に関する意識」に関する調査を実施 【27卒就活動向】選考回数「4回以上」は敬遠の対象に。8割の学生が重視する「就活タイパ」の最新傾向実態 昨年比で「タイパ意識」が5.3pt上昇。旧帝大や早慶など上位校学生...
採用施策の実行状況に関する調査を実施 採用目標人数達成は3割のみ、人事の8割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS運用や兼務が“実行リソース”を圧迫 半数以上が採用プロジェク...
26卒採用における会社説明会の実施実態調査 会社説明会は「採用DXの空白地帯」？ 6割以上がオンデマンド未実施、大手企業でもDX停滞 MIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）...
「27卒 キャリア意向調査3月1日＜就職活動・進路決定＞」の結果を発表 27卒の内々定率は前年比2.9pt増の46.0％。理系学生は56.5％。活動継続率は84.1％と高水準で、今後受験予定の企業数は平均9.6社 株式会社マイナビ（本社：東...
「働く時間」に関するアンケート調査を実施 約8割が休息ルールを支持、独自導入で志望度6割増 ～残業過多や隠れ拘束…不満解消に向けた企業の対応に焦点～ 人材紹介業の株式会社ワークポート（本社：東京都品川区、福岡県...
「採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査」を実施 約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用。 採用業務における「シャドーAI」のうち7割強が個人情報を入力している実態が明らかに 株式会社HERP（本社：東京...
企業との再接点や情報提供に関する意識調査を実施 "過去に選考を受けた企業"からの再スカウト、82.8%が「歓迎」 ― 再接点は嫌われていなかった タレントプール採用は候補者にも有益、85%以上が"パーソナライズされた...
アルバイトの退職実態とアルムナイ採用に関する調査 退職代行によるアルバイト従業員の退職発生率は28.5％ 企業の困りごと1位は、「募集しても、必要な人数が集まらない」 直近1年間以内にアルムナイを再雇用した企業は40....
