26卒・27卒の就職活動に関する調査を発表 大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高複数内々定保有率は25.1% 内々定承諾済みの新大学4年生の約8割が「就活を継続予定」と回答。 「現場社員との接点」が最終的...
「ミドルシニアの希望退職に関する意識調査」を発表 2025年に早期・希望退職を募集した企業は15.5％。 40・50代正社員の約半数が「希望退職制度」を前向きに捉える。 理由は「自分に合う職場なのか、検討するチャンスにな...
27卒学生の意識と選考実態に関する調査 学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox（オファーボックス）」を運営する株式会社i-plug（本社：大阪市淀川区、代表取締役 CEO：中野智哉）は...
20代後半〜30代の転職意識調査 「管理職に昇進したい」「したくない」が半々。 したい理由「年収最大化」、したくない理由「責任やストレス増やしたくない」が最多 株式会社学情は、20代後半から30代の転職...
「2026年～2028年卒採用活動に関するアンケート」集計結果を発表 採用広報は4〜6月へ前倒し／対面接点の強化と“学生の質”課題が顕在化 大学生協事業連合UNIVCOOPキャリアナビ事務局は、株式会社キャンパスサポート（本社：東京都新宿...
就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施 ～求職者の46.1％が「企業実態が不透明」で応募・内定承諾を回避～ 株式会社ファングリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：松岡 雄司）は、企業へのエントリーや内定を見...
26卒 就職活動における「内定獲得・辞退」の意識調査の結果を公表 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 ーさらに約6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感” 企業の人事部門向けに採用...
2026年 学歴とキャリアの実態調査 学歴社会の必要性 2 年で 5pt 上昇 “努⼒の評価”を望む声 ～AI 時代の専⾨性重視 2 ⼈に 1 ⼈が「学歴の選び直し」希望～ 転職サービス「doda」 などを...
日本で働く技能実習生および特定技能外国人を対象に 「日本での就労意識・就労環境に関する実態調査」を実施 育成就労制度移行で人材流出に拍車がかかる可能性。 外国人労働者の約8割が、同郷者SNSグループの情報をもとに転職を検討 人材の獲得・流出阻止の鍵は「母国語による相互理解...
採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革 ー採用ソリューション「KANMO」を提供開始 企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下「いぬのて」）が、2026年2月1日より中小企業向け採用ソリューション「KANMO（カンモー）」（以...
2025年 採用トラブル実態調査 採用判断における判断材料の不足が顕在化 面接依存と生成AIが浮き彫りにする“見極めの限界” back check株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：須藤芳紀）...
採用活動における連絡手段の実態を調査 新卒採用における連絡手段、企業は「電話・メール」中心。一方、学生の約76％は「SNS」を使用 ── 調査で明らかになった採用現場のコミュニケーションギャップ 採用活動に...
デジタル人材採用・活用支援サービス市場に関する調査を実施（2026年） 2024年度のデジタル人材採用・活用支援サービス市場（4市場計）は前年度比9.6％増の1兆4,928億円に ～企業のDX推進などを背景に、IT・デジタル人材の採用および活...
「キャリア観・採用サイトの活用実態調査」を実施 新卒・第二新卒の採用サイト活用実態：52%が「仕事の大変さ・失敗談」の開示で信頼度が向上すると回答。求められるのは“会社のリアル” 株式会社GIG（本社：東京都中央区、...
キャリアとつながりに関する意識調査 20〜30代の半数以上がリファラル転職の誘いを経験 経験者の約8割が「長く勤めたい」と回答、定着率向上への期待高まる ── 次世代キャリア研究所 × 僕と私と株式会社共同...
「就活生の企業選びにおける本音調査」を実施 約8割が企業の採用情報に“不十分さ”を指摘 就活生が“給与・福利厚生”よりも欲しい情報とは？求めているのは「感情面での共感・納得」 就職活動の多様化が進む中、就活生は企...
新興国のトップ大学出身リクルーターとAIを活用した採用支援サービスをリリース 人材不足に直面する日本企業向けに、新たな採用インフラを提供 株式会社Wecrin（本社：東京都中央区、代表取締役：青木 文、以下「当社」）は、新興国のトップ大学出身人材...
「企業人材ニーズ調査 2025年版」を発表 約3割の企業が「これまで通りの人材採用には限界が来る」と実感。AI業務代替による人員削減、5社に1社以上は「今後影響がありそう」。大企業ほどAI業務代替による人員削減の影...
27卒 インターンおよび本選考に関する意識調査を実施 「3年生の秋が本番」の時代へ。 早期化の“再加速”が鮮明、上位校生の「大手ナビ離れ」は過去3年で最多に 就活生から「選ばれる企業」になるための最新採用手法が明らかに 株...
採用活動の面接日程調整における理想と現実のギャップを調査 【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日 ──調査で明らかになった採用現場の課題 採用活動は企業にとって重要な経営活動の一つですが、なかで...
