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母集団形成では約8割の企業が要件に合う応募者数の少なさに課題感。6割がクロージングに苦戦～『新卒クリエイターの採用実態調査』：ビビビット

2019/08/06

採用ホームページを閲覧する手段は、「スマートフォン中心」が48.9％、「スマートフォンとPC が同程度」が25.9％～『採用ホームページに関する調査』：ディスコ

2019/08/06

「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は29.0％。前年同期比1.1ポイント低下～『2019年4－6月期 転職時の賃金変動状況を発表』：リクルートキャリア

2019/08/01

学生の入社意欲を最も高めるのは「面接」。面接担当者に求めているのは「一人ひとりに向き合ったコミュニケーション」～2020年卒「入社意欲の高まり」に関する分析・レポート：リクルートキャリア

2019/07/31

非正規雇用として働くミドルシニア／シニア層が、正規雇用を希望する割合は15.5％～『ミドルシニア／シニア層の非正規就労者実態調査』：マイナビ

2019/07/31

採用選考を「終了した」企業は31.1％。前年調査（26.4％）より4.7ポイント上昇。充足率の平均は63.9％～「2020年卒・新卒採用に関する企業調査－中間調査」（2019年7月）：ディスコ

2019/07/30

採用動画を見たことがある就活生は7割超。動画視聴により6割の就活生が志望度上昇～『就活生のスマートフォン利用動向と採用動画に関する調査』：プルークス×レバレジーズ

2019/07/29

インターンシップを選ぶ基準は「参加しやすい場所」と「短期間」が5割超え～『2021年卒マイナビ大学生インターンシップ前の意識調査』：マイナビ

2019/07/24

インターンシップに参加した学生は昨対比9.5ポイント増の78.3％～『2020年卒学生就職活動意識調査レポート』：学情

2019/07/24

6割が終身雇用制減少を予想。新卒採用は通年が主流に～『人事担当者アンケート』：日経ＨＲ

2019/07/23

2019年6月の転職求人倍率は前月比-0.18ポイントの2.35倍～「doda 転職求人倍率レポート」：パーソルキャリア

2019/07/22

2019年6月度の派遣平均時給は1,583円。13ヶ月連続で前年同月比プラス～『エン派遣』三大都市圏の募集時平均時給レポート（2019年6月度）：エン・ジャパン

2019/07/18

派遣求人の平均時給は1,476円。前年同月比27円増、前月比4円増～『2019年6月の派遣時給データ』：ディップ

2019/07/18

入社予定先企業のインターンシップ参加割合は42.9%に達し、3年連続で増加～『2020年卒 マイナビ学生就職モニター調査 6月の活動状況』：マイナビ

2019/07/18

現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者は81.7％。不満の理由1位は「好き嫌い評価である」～『2019年7月 転職に関する調査』：あしたのチーム

2019/07/17

2020年卒、7月1日時点の内定率は84.0％。就職活動終了者は全体の72.0％～キャリタス就活2020 学生モニター調査結果（2019年7月発行）：ディスコ

2019/07/17

2020年卒学生の内々定率は74.4%。前月から17.2ポイント上昇～『2020年卒　内々定率調査　2019年7月』：学情

2019/07/17

8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供。取得実績など実態開示の有無で採用充足に大きな開き～企業の人事担当者アンケート調査結果：リクルートキャリア

2019/07/16

経団連加盟企業では3割が就活ルールの廃止を希望している一方で、半数以上の経団連非加盟企業は無関心～『就活ルール変更に関する意識調査と将来の採用トレンド』：EY Japan

2019/07/16

入社の決め手に男女で差。男性は自分だけでなく会社の成長度も重視～『2019年度 新入社員アンケート』：DYM

2019/07/12