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「スクリーニング」関連のコンテンツ

人事辞典

RJP（Realistic Job Preview）とは｜本音で採用するメリットを解説

「RJP」とは、Realistic Job Preview（現実的な仕事情報の事前開示）の略で、企業が採用活動に際し、求職者に仕事や組織の実態について良い面だけでなく悪い面も含めた、ありのままの情報を提供することをいいます。これによる採用はReali...

ニュース

インテリジェンス、人材紹介、求人情報サービス「DODA（デューダ）」　「DODAアウトソーシング」サービス提供開始

～求人広告と人材紹介のノウハウを組み合わせ採用可能性を拡大～株式会社インテリジェンス（本社：東京都千代田区、代表取締役　社長執行役員：高橋広敏）が運営する人材紹介、求人情報サービスの「DODA（デューダ）」は、6月より、「DODA求人情報サービス」の...

記事

企業と候補者の間に挟まれて…人材紹介会社の悩みどころ

企業が人材紹介会社を利用して採用を行なうメリットの一つに、「ある程度のスクリーニングを行ってくれる」という点がある。企業が提示するスペック（経験や能力）に近い人材だけに絞り込んで紹介します…ということである。しかし、応募者側を見ると、「希望する企業に...