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「採用予定」関連のコンテンツ

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2026年卒 企業新卒採用予定調査

26年卒の採用について78.1％の企業が「厳しくなる」と回答。厳しくなる要因を「給与が低いこと」とする企業が前年比4.1pt増。初任給を引き上げる企業は前年より増加し半数を超え、 初任給の平均額は昨対比で約9千円増。株式会社マイナビ（本社：東京都千代...

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企業新卒採用予定調査

24年卒の採用を増やす企業は約3割で採用意欲が上昇。約半数の企業が「採用環境の見通しが厳しくなる」。 応募者へのPRのために初任給の引き上げを実施・検討している企業は約6割株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は...

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大阪府内の中小企業、採用予定企業は34.9％、リーマンショック後最高～『中小企業における 2018年の採用予定について』：大阪シティ信用金庫

厚生労働省の発表によると、2017 年の全国平均有効求人倍率は 1.50 倍で、前年（1.36倍）を0.14ポイント上回り、大阪府の有効求人倍率は前年比0.19ポイント増の1.57倍だった。このように、雇用情勢は働く側にとっては改善が続いているといえ...

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「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」結果を発表

～ 不透明な経済状況下、採用予定数を「減らす」が3年連続の減少で、採用は回復傾向 ～株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、「2013年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」の調査結果を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識...