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人材不足の中で繰り広げられる採用合戦 「優先紹介」は可能なのか――？

「人手不足」がニュースになっています。特に建設関係の技術者や技能者、飲食・サービスの店舗スタッフなどの不足が話題になることが多いのですが、こうした職種を扱う人材紹介会社は限られています。人材紹介の業界では、この数年間、スマートフォン分野のITエンジニ...
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転職希望者が心変わり！？人材紹介に影響を及ぼす「夏休み」

「長期休暇明けは採用の絶好のチャンス」という話を聞いたことのある方もいるだろう。ところが実際は少し勝手が違うようで……。企業側の採用活動が停滞気味になるのと同時に、転職希望者の心変わりを引き起こすきっかけも潜む長期休暇。夏休み明けには想定外の出来事が...
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内定後に「雲隠れ」する転職者の心理

複数の企業から内定が出た場合、入社する会社以外はすべて辞退しなくてはなりません。転職活動ではよくあることですが、せっかく内定をくれた会社に辞退を伝えるのは、やはり気が重いもの。しかし、人材紹介会社を経由して転職活動を行う場合は、基本的に紹介会社に辞退...
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「2度目の五月病」をきっかけに転職する第二新卒

まだまだキャリアも浅く、将来像も曖昧な第二新卒さん。良いところ・悪いところを引き出して、どんなキャリア設計の指針を示してあげられるかは、キャリアコンサルタントの力の見せ所です。親身になって相談に乗ってあげた結果、見事内定！しかし！企業担当者の口から出...
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転職相談で「ガス抜き」する求職者

４月は入社の季節。街中で真新しいスーツを身にまとった若者たちを目にする機会が増えます。自分が新人だった頃を思い出して、初心にかえる人も多いことでしょう。同時に期の変わり目でもある春は、組織変更や人事異動がもっとも多い時期。新しい部署に慣れるまでには何...
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「きめ細かいサポート」と「大きなお世話」の境界線

人材紹介会社の多くは「入社までのきめ細かいサポート」をウリにしている。転職が初めての人の場合、新卒で就職活動を行った時以来の面接なので、不安だという人も多い。そんな時には、模擬面接を行って雰囲気に慣れてもらうこともある。また、気になるクセや話し方、服...
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ビジネスライクな関係を求める転職者とのつき合い方

人材紹介を利用する際には、キャリアアドバイザーという「人」が介在することが大きな特色です。転職希望者と対面して相談を受け、信頼関係を築いた上で求人情報を紹介するのが一般的なやり方ですが、忙しい現役ビジネスパーソンの中には、「自分で探す時間がない」とい...
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ジョブウェブ【14卒学生・就職活動調査】面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」

人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ　（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章　以下、当社）は、2013年4月23日～5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、『面接で志望度に影響するこ...
人事辞典

就活塾

「就活塾」とは、就職活動支援塾のことで、就職活動中あるいは就職活動を控えた学生や若者に対して、有償で就職支援サービスを提供するビジネスを指します。サポート内容はエントリーシートの書き方の指導や面接・グループディスカッションの模擬練習、基本的なビジネス...
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日経ＨＲ、「都内の大学・大学院生の就職活動」に関する調査結果を発表

日本経済新聞社の子会社で、就職・転職情報サービスを行う日経ＨＲ（千代田区神田鍛冶町、社長：和田昌親）は、都内の主要な大学・大学院に通う2013 年３月卒業予定者を対象に、「就職活動に関するアンケート」を実施。529 人から回答を得た。■ 行きたい業界...
ニュース

イニシアチブ・パートナーズ、「新卒採用戦略パック」を発売

「マイナビ2013」掲載に、6つの研修が全て無料でセット採用～定着を2年間サポート。20社限定。企業研修および組織人事コンサルティングを行う株式会社イニシアチブ･パートナーズ（大阪市北区、代表取締役：川口 雅裕）は、2013年4月入社の新卒採用向け商...
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アイエスエフネット、採用面接者向けのクールビズ実施のお知らせ

株式会社アイエスエフネット（以下、アイエスエフネット、本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、東北地方太平洋沖震災の影響で懸念される電力供給に配慮した節電対策として、今年度は例年より1ヶ月早めた5月1日からクールビズを実施しております。このたび、...
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入社決定のポイントは企業の「採用熱意」、企業が気にする求職者の「健康…

転職にあたっては複数の企業に応募し、数社から内定をもらった上で、条件などを比較・検討して入社する企業を決めたい…という人がほとんどではないだろうか。イメージ先行で就職活動を行ないがちな学生に比べると、社会人の転職は現実的といえる。しかし、中には「あな...
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企業インタビュー｜「志を共感できる人間」を獲得していく人材戦略（ソフトバンクグループ株式会社）

プロ野球や携帯電話への参入、大学設立など、次々に新しいことへ挑戦し続けるソフトバンクグループ。このような変化の激しい企業の中で、採用を担当する土屋氏は、「新しいものを創リ出す」ことができ、さらに「志」を共感できる人材を獲得していくことが人事の重要な仕...
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企業インタビュー｜「異質」をプラスに、外の活力で企業変革（全日本空輸株式会社）

顧客が求めるニーズに、常に対応するためには社員も現状を変えていく意識を持たなくではならない──。全日空人事部で人材開発を担当する上野氏は、社員の意識を変えるためには外部からの刺激が必要だと言う。他社での社会人経験を持つ人材をキャリア採用し、異なる企業...
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ネットを駆使すれば転職先の正しい情報が得られる、というわけでもない 年収にこだわればキャリアアップの正しい選択ができる、というわけでもない

人生の大きな岐路の一つである転職。応募企業についての情報をできるだけ調べて会社選びをしたいと思うのは、誰しも同じだろう。現在では、その情報集めのためのツールとしてインターネットは欠かせない。面接前には、会社案内のパンフレットではなく各社のウェブサイト...
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企業インタビュー｜人材確保のカギはブランド力にあり（オーエムシーカード）

人事部次長の西田氏は、41歳という若さでその職位につき、現在47歳。同社に「ブランド力」をつけることで、新しい価値を創造できる人材の獲得を目指している。他社との差別化を図る試みは、今後どう展開していくのか──？
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採用面接を突破するために希望年収を遠慮して言えばいい？ 採用面接といえば人事部が一手に引き受けてやればいい？

以前は、面接といえば「人事部」が行うものと決まっていた。しかし、最近の面接は、考えてみるとほとんどの場合、「採用する部門のマネジャー」が会っているようだ。もともとは外資系企業から始まった「採用する部門に人事権がある」という図式が、日本企業にも確実に浸...
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