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「新入社員育成」関連のコンテンツ

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職場における新入社員育成の実態調査

新入社員育成で最も苦労したのは「新入社員のメンタルやモチベーション管理」期待通りの成長に必要な要素は、上司を含めた職場メンバーの協力企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社...
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【書籍紹介】Ｚ世代の社員マネジメント

日本経済新聞出版は、『Ｚ世代の社員マネジメント』（小栗隆志：著）を刊行しました。のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！新入社員の定着と戦力となる人材に育つまでのプロセスを研究・分析し、企業にソリューションを提供してきた著者が、独自の手法を詳...
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【調査レポート公開】2022年度新入社員のリアルと自律をうながす育成のポイント

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、2022年度新入社員の傾向を理解し、職場での活躍を後押しするために、・働く目的・働くにあたって楽しみにしていること・どのようなときにモチベ...
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「入社後のテレワーク」に関するアンケート

「入社後すぐのテレワークは不安」と新社会人の6割が回答。「まずは出社して仕事や会社の雰囲気に慣れたい」「人間関係が築けないままテレワークをすると、質問や相談もしにくい」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、...
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【イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021】Vol.3

株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、2020～2021年に入社した新入社員と、新入社員の育成に関わる上司・先輩社員の計2,068名に対し、新入社員の意識と行動、指導者の指導と...
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コロナ禍採用第1世代となった2021年度新入社員、入社後半年時点のリアル

企業研修、人事組織コンサルティング事業を行う株式会社シェイク(本社：東京都千代田区／代表取締役社長：吉田実)は、入社後半年の新入社員に焦点を当て、・どのようなモチベーション状況にあるのか？・彼らが入社後感じたギャップはどのようなものか？・上記を踏まえ...
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新入社員に期待するのは、コミュニケーション、素直さ、ビジネスマナー～管理者の「新入社員育成」に対する意識アンケート：日本能率協会

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：中村正己）は、企業の「人材育成」を支援する各種研修プログラムを開催しています。このたび、2019年5月～2019年7月に、小会の主催する管理者向けセミナー参加者を対象に、管理者の「新入社員育成」と「自身の取り組...
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2019年の新入社員は知識やスキルへの関心が強く、個性が尊重される職場を求める傾向が年々強まっている～『2019年新入社員意識調査』：リクルートマネジメントソリューションズ

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：藤島 敬太郎　以下、当社）は、「2019年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に期待すること」「身...
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管理職と新卒社員の間には様々な認識のズレがあるが、特に成長を感じる場面に大きなズレが生じている～『新卒一年目社員の育成に関する調査結果』を発表：ラーニングエージェンシー

株式会社ラーニングエージェンシー（東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔）は、2018年10月から2019年3月にかけて、新卒一年目社員の育成に関する調査を実施し、その傾向と新卒社員を育てるうえでのポイントをまとめました。調査は、当社が開催した研修...
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ナビゲート、新入社員のための「OJT新人ノート」を刷新　～成長を記録することで対話を促進し、OJTを活性化～

「OJT新人ノート」は、OJTを受ける新入社員が、日々の学習や行動、なにより『成長』を記録するツールです。新しく出会う人や言葉、ためになる行動など、テーマ別に目標数が設定されているので、その数に達するまで、どんどん書き込んでいきます。これにより、新人...
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ジェック、2013年　新入社員「企業人としての意識」調査報告を発表～「言われたことはすぐ直すけど、応用力はない」新人が増加傾向に～

創業48年、ご支援企業約20,000社の実績がある研修・コンサルティング会社、株式会社ジェック（本社：東京都豊島区、代表取締役：葛西浩平）は2013年3月～5月に、ジェック主催「新入社員基本能力体得コース」およびジェックが担当した各社新入社員研修の受...
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OJTの実態と13新入社員育成のポイントアルー、「25～34歳OJTトレーナー意識調査」を実施

この度、2013年度新入社員育成とOJTについて考えるために、アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都　千代田区）は、 2012年4月入社新入社員の日々の業務を指導するOJTトレーナー300名を対象に意識調査を実施しました。【調査結果概要】...
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アルー調査：【速報版】2012年度新入社員総括レポート 結果発表―12新入社員の育成は、「積極性を引き伸ばし、たくさん挑戦させる」―

アルー株式会社（代表取締役社長　落合文四郎、東京都千代田区）では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。本レポートは、第1部「4月...
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イニシアチブ・パートナーズ、「新卒採用戦略パック」を発売

「マイナビ2013」掲載に、6つの研修が全て無料でセット採用～定着を2年間サポート。20社限定。企業研修および組織人事コンサルティングを行う株式会社イニシアチブ･パートナーズ（大阪市北区、代表取締役：川口 雅裕）は、2013年4月入社の新卒採用向け商...
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アルー、2011年度新入社員総括レポート「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」～チームで育て、やり遂げるまで支援する～

アルー株式会社では、2011年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の職場の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。【 調査結果　概要 】本レポートは、第1部「4月の新入社員研修から...
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