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「上司」関連のコンテンツ

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記事・コラム2020/10/23
職場のモヤモヤ解決図鑑【第8回】
在宅勤務で部下の成績が低下!? どうフォローしたらいい?
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない? 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします! 第8回は「在宅勤務で部下の成績が低下!? どうフォローしたらいい...

記事・コラム2020/10/08
職場のモヤモヤ解決図鑑【第7回】
姿が見えない在宅勤務、部下とのコミュニケーションはどうする?
自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。昔思い描いていた理想の社会人像より、ずいぶんあくせくしてない? 働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決のヒントをお送りします! 第7回は「姿が見えない在宅勤務、部下とのコミュニケーションはどう...

ニュース2020/02/13
在宅勤務制度、導入されたら「利用したい」が9割!
One Asiaのビジョンをかかげ、アジアを舞台に、エアトリ旅行事業、訪日旅行事業、ITオフショア開発事業、ライフイノベーション事業と投資事業を手掛ける株式会社エアトリ(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼 CFO:柴田 裕亮、証券コード:6191)...

ニュース2020/02/04
1on1経験がある社会人300人の約8割は「1on1にメリットがあると感じている」
アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社 (本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下当社)は、「社会人300人に聞いた、1on1を成功させる秘訣調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で...

ニュース2020/01/28
社会人の8割は「上司にもっとほめられたい」
アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」を運営するディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下当社)は、「社会人300人に聞いた、上司のためのほめる技術調査」を実施しましたので、お知らせいたします。また、当社で20...

用語集2018/10/22
ピーターの法則とは ~なぜ組織に「無能な上司」があふれてしまうのか 
「ピーターの法則」とは、有能だったビジネスパーソンが昇進していくうちに無能になってしまう、現代の階層社会で起こりうるエラーについて説いたメカニズムのことを指します。教育学者ローレンス・J・ピーターが著書“The Peter Principle”の中で...

記事・コラム2018/09/19
職場に“会話”はありますか?
何気ない会話のやりとりがポジティブな雰囲気を醸成することで、働きやすさは格段に向上します。今回は、パート・アルバイトとそれを束ねる上司の間の「会話」についての調査結果を報告します。

ニュース2018/04/20
三人に一人は「上司と自分は合っていない」。「とても合っている」と感じているのは1割未満~従業員自身が認識する「適材適所」の実態:リクルートマネジメントソリューションズ
企業の人材育成を支援するリクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島敬太郎)は、『職場での「適材適所」に関する実態調査』を実施し、会社、職場、仕事、上司それぞれについて、従業員自身が感じている適合状況、異動してきた...

ニュース2017/12/11
働く女性の約4割がセクハラをされたことがある。20代女性へのセクハラは食事や飲み会が6割。忘年会も要注意~『セクハラに関する意識調査』:ビッグローブ
BIGLOBEは、「セクハラに関する意識調査」を実施しました。12月5日、調査結果の第1弾を発表します。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代~50代の社会人男女800人を対象にアンケート形式で実施しました。なお、そ...

ニュース2017/04/24
「部下と信頼関係築けた」一方的に思いがちな上司たち。上司と部下の認識に40%以上の差があることも~『昇進昇格実態調査―上司と部下それぞれからみた実態―』:日本能率協会マネジメントセンター
株式会社日本能率協会マネジメントセンター(代表取締役社長:長谷川隆、東京都中央区、以下JMAM[ジェイマム])は、過去3年間に管理職への昇進昇格審査(※1)を受けた部下を持つ管理職の会社員270名に対し、審査が人材育成にどのような効果を発揮しているか...

ニュース2016/11/24
仕事のやりがい・成果の影には「感謝の言葉」の有無が影響。勤労感謝の日を前に、あらためて”感謝”の重要さが明らかに~『第7回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と感謝編】』:日本能率協会
一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今...

ニュース2016/05/31
怒られたことがある部下の5人に1人が「1年以上」も感情を引きずる!離職者のうち57%が上司の怒り方次第で「離職を防げた」と回答~『怒りの感情が業務に及ぼす影響に関する調査』:日本アンガーマネジメント協会
怒りの感情と上手に付き合うための心理トレーニング「アンガーマネジメント」の普及を行う、一般社団法人日本アンガーマネジメント協会(所在地:東京都港区、代表理事:安藤俊介)は、2016年3月11日(金)~14日(月)に「怒りの感情が業務に及ぼす影響」に関...

ニュース2016/03/17
仕事以外で上司と付き合いたくない人は、管理職で5割、一般社員では7割~第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【人間関係と貯蓄編】:日本能率協会
企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して、上司と部下の人間関係や貯蓄と仕事などについて意識調査を行いました。この調査は働く人びとに焦点...

ニュース2012/04/23
産業能率大学、「2012年度(第20回)新入社員の理想の上司」発表
学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区/理事長:上野俊一)は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。本学ではこの調査を1993年度から(98年度からは男性上司と女性上司を分けて)実施しており、今回が20回目にあたりま...

ニュース2011/04/21
【 産業能率大学・調査 】 2011年度新入社員の理想の上司
<男性上司は池上 彰さん(初)、女性上司は天海祐希さん(2年連続)>
学校法人産業能率大学(本部:東京都世田谷区/理事長:上野俊一)は、新入社員を対象に「理想の上司」を尋ねる毎年恒例の調査を実施しました。調査の結果、「理想の男性上司」は池上彰さん(初)、「理想の女性上司」は天海祐希さん(2年連続)がトップでした。理想の...

記事・コラム2004/12/13
齋藤孝さん
部下を育てる言葉、ダメにしてしまう言葉
部下がやる気をなくすのも起こすのも上司の言葉しだい、と言えるかもしれませんが、では、上司は部下をステップアップさせるためにどんな言葉をかけたらいいのか。逆に、上司と部下の人間関係を険悪にしてしまうのは、お互いのどういう言葉なのでしょうか? 近著『嫌わ...

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ピンチをチャンスに。<br />
新型コロナウイルス対策を機に中小企業も時代を見据えた働き方へ

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新型コロナウイルス対策を機に中小企業も時代を見据えた働き方へ

働き方改革が進むなか、2020年4月から施行された中小企業の時間外労働...


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日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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