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早期離職につながる若者の「キャリア焦燥感」とは

「同年代の活躍を見て、自分だけが取り残されているように感じる」「今の会社で成長できるビジョンを描けない」。こうした不安から、早期離職を選択する若手社員が後を絶ちません。筑波大学 人間系 准教授の尾野裕美さんは、仕事と人生の両面における「将来への焦り」...
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若年者の早期離職につながる要因とは？ 最近の若年者はキャリアをどう考えているのか

新卒で就職した人のうち、3年以内に離職する人の割合を「七五三現象」といわれて久しい早期離職の問題ですが、当初はそもそも採用が厳しい中小企業や激務のIT系企業など一部の問題と思われていました。かつては、一度入社したら辞めない（辞めてはもったいない）と思...
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