「定着」関連のコンテンツ

『生成AIでわかった経営者のための人財定着術』（小山昇：著）が、あさ出版より刊行されました。人材確保が困難な時代において、定着率アップのカギはAIにある「人が辞めない会社」として注目され、入社3年以内の新卒定着率91%、勤続10年以上の社員13...

直近3年で「半年以内での早期離職」があった企業は57％。大企業は7割以上が該当。離職に対する「経営層の意識を変えられない」という悩みの声も。ー人事・採用担当者向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表...

合同フォレストは、西川雄太：著『「できる人材」が定着する会社のつくり方』を刊行しました。社員のモチベーションは上げるな! 沖縄県介護事業所数No.1 業界屈指の高定着率企業「リハビックス」の新・人事戦略社員のモチベーションを頑張って"上げよう"...

採用難の状況にあって、従業員の定着は大変重要な課題です。平成29年版パートタイマー白書によると、9割以上の企業が、パート・アルバイトに長期継続して勤務してほしいと希望しています。一方、「できるだけ長く勤めたい」と答えたパート・アルバイトは6割にとどま...

パート・アルバイトとして働く1,600人への最新の調査によると、約4割が転職意向を持っているということがわかりました。空前の採用難時代。従業員の勤続意向を高め定着を進めるために、企業はどのような対策をするべきなのでしょうか。

ES（従業員満足度）の向上が高いCS(顧客満足度)を生むという考え方があります。従業員が仕事や職場環境に不満を持ったままでは、十分な成果を出すことは難しいのです。では、アルバイト・パートとして働く人たちは、現在の勤務先や仕事、働き方のどのような点に満...

新卒採用活動で大事にしたいのが、学生に自社をよく知ってもらうことです。面接や内定をうけるかどうかを決めるのは学生本人であり、企業がコントロールすることはできません。自社のことをきちんと知ってもらった上で判断されれば、ミスマッチも避けられます。各種調査...

今回はパートタイマー白書で行ったアンケート、「現在の勤務先に就職を決めた理由」「パート・アルバイトという働き方を選んだ理由」「働きやすさと働きにくさ」などの調査結果から、パート・アルバイトの定着を考えるときのポイントについて考えます。

新しい環境に足を踏み出すときに“不安”はつきもの。それは、パート・アルバイトとして働く人々も例外ではありません。「たかがパート・アルバイト」といって適切なフォローを行わなければ、あっさり退職などということも……。そういった損失を避けるために、企業側は...

昨年10月に、厚生労働省が入社後3年以内に仕事を辞めた人に関する調査結果を発表した。2009年入社では高卒で35.7％、大卒で28.8％が3年後に離職しているという。業種別に見ると、「教育、学習支援」「宿泊、飲食サービス」「生活関連サービス、娯楽」は...

インテリジェンス（東京都千代田区、高橋広敏・代表取締役　社長執行役員）が運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、25歳〜39歳までのビジネスパーソン800人を対象に、2010年を総括し、仕事と転職状況について振り返るアンケート調査を行いました...