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「採用担当」関連のコンテンツ

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ニュース2019/03/19
本当に必要な人材を集め、見極め、惹きつける。採用担当の新しい教科書~『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』(釘崎清秀、伊達洋駆:著)ナツメ社より刊行
株式会社ナツメ社は、釘崎清秀、伊達洋駆:著『「最高の人材」が入社する 採用の絶対ルール』を刊行しました。 脱・志望動機&コミュ力重視求職者目線で考える「採用の新常識」「志望動機ばかりを重視する」「自社に必要な能力を把握していない」など、やってしまいが...

ニュース2016/05/26
2017年新卒採用、選考の解禁時期前倒しの影響、大企業は「内定辞退者増加」、中小・零細は「応募者減少」を不安視~採用業務に携わっているビジネスパーソンに聞いた『新卒採用に関する調査』:エヌ・アンド・シー
建設業界に特化した技術系人材派遣・人材紹介サービス「Construction Engineering(コンストラクションエンジニアリング)」を行っている株式会社エヌ・アンド・シー(本社:東京都港区、代表取締役社長 長田 健)は、2016年4月19日~...

記事・コラム2012/10/08
中途採用の準備と進め方
中途採用においても候補者を集めることは非常に重要なプロセスだ。採用目的、職種、予算などに応じて適切な手法を使い分けたい。多彩な中途採用の告知手段や採用手法を概観し、それぞれの特色を整理した。

記事・コラム2012/10/08
中途採用の現状と傾向
中途採用の市場を「採用人材」「求人数」「求人倍率」から分析し、解説。また、採用計画を立てる際に知っておきたい採用市場の年間トレンドもグラフを交えながら、ポイントを整理する。

記事・コラム2012/10/07
人材紹介会社の選び方
人材紹介会社には、会社ごとに特色や得意分野などがある。採用の目的に応じて使い分けることが必要だ。紹介会社をさまざまな視点から分類し、特徴を整理していく。

記事・コラム2012/10/07
人材紹介のシステム
人材紹介会社の『登録型(完全成功報酬制)』『サーチ型(固定報酬制/複合報酬制)』『紹介予定派遣』といったタイプ別に、「求人開始から入社までの流れ」、及び「料金システム」について説明する。

記事・コラム2012/10/07
人材紹介のメリット
中途採用に人材紹介を利用するメリットを「コスト」「採用実務」「非公開での募集」「第三者の介在」の各面から整理し、採用課題別の活用ポイントを網羅した。また、人材紹介のデメリットも解説する。なおここでの人材紹介は、基本的に「登録型」の人材紹介サービスをさ...

記事・コラム2012/10/07
人材紹介とは
「人材紹介とは、人材採用を行う企業に対して、条件にあった候補者を紹介する採用支援サービスだ。人材紹介会社は、厚生労働省から許認可を受けた民間企業で、求人企業からの紹介料で運営される。そのため、正式には「有料職業紹介事業」となるが、一般的には「人材紹介...

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変化のスピードが速い現代において、過去の“経験則”だけでは通用しないの...


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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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