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「コンピテンシー」関連のコンテンツ

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【書籍紹介】人事制度の基本

日本実業出版社は、西尾太：著『人事制度の基本――この１冊ですべてわかる』を刊行しました人事に携わるすべての人が知っておきたい制度設計と運用のすべていまの時代と自社に合った、経営者も社員も納得できる人事制度の設計・運用の基本。「普遍的」にして「汎用的」...
人事辞典

コンピテンシーの活用方法―採用・人材育成・人事評価での使い方

「コンピテンシー（competency）」とは、高い業績を挙げている人材に見られる行動や思考、判断基準などの特性を指します。コンピテンシーは採用や人材育成、人事評価などで効果を期待できます。また、成果を出すために従業員の取るべき行動が明確化することで...
人事辞典

コンピテンシー導入のポイント――企業のビジョンに合わせたコンピテンシーモデルの構築とレベル設定

「コンピテンシー（competency）」とは、高い業績を挙げている人材に見られる行動や思考、判断基準などの特性を指します。企業ごとに必要となるコンピテンシーは異なります。自社に合ったコンピテンシーを導入するには、ビジョン・戦略に沿う形でモデルを作成...
人事辞典

コンピテンシーとは｜意味と基本のモデル、広まった歴史・背景

コンピテンシーは、「戦う」の意味を持つ動詞「compete」から派生し、「戦えること」から転じて「能力」「技能」「適性」など、さまざまな意味を持つようになりました。ビジネスにおけるコンピテンシーの定義も多岐にわたりますが、総じて「成果につながる能力」...
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担当職でも管理職並み処遇　プロ志向型に転換　第一生命が新人事制度

第一生命保険㈱（東京都千代田区、稲垣精二代表取締役社長）は、一般の営業職を除く1万4000人を対象とし、全体の9割をプロフェッショナル職として処遇する新人事制度を導入した。全員がマネジャーをめざす従来の単一グレード制を見直し、直属の部下を持たない「担...
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新しい時代、人事に求められる役割とは ―将来に向けた非連続な成長を実現するために―

ITの進展により、企業は大きな環境変化にさらされている。製品のライフサイクルは短くなり、顧客行動がビックデータで解析され、スモールマスという小市場が無数に生まれているが、このような環境下で人事はどうすれば企業に成長をもたらすことができるのか。複数の外...
人事辞典

玉突き人事とは～意味もなく異動させられる？その理由は？

「玉突き人事」とは、一人の従業員を特定のポジションに異動させたことで、ビリヤードの玉突き連鎖のように次々と穴埋めで行われる人事異動のことをいいます。本来、人事異動は人材育成や組織活性化を目的に本人の希望も加味しながら、明確な目的をもって行われますが、...
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採用もできるピープルアナリティクス「GROW360」に定期評価＆フィードバック支援機能を搭載：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：福原 正大、以下 IGS)が提供する採用もできるピープルアナリティクスツール「GROW360」は、社員の定着率が課題の企業を支援するべく希望...
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[インタビュー] 変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」 ～膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには～

グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変わりつつあります。これまで想定すらしなかったことが、明日にでも起こり得る状況にあります。そんな不透明感漂う時代を生き抜くための「コンパス」として注目を集めているのが、「経済知力」（...
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人工知能と360°コンピテンシー評価で、企業と学生をマッチングする「GROW」が「価値観からキャリアを描く」など追加でリニューアル～なりたい自分のために、必要な能力を知る、2つの機能が追加：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋谷区、代表取締役社長：福原 正大、以下 IGS)は、2016年2月より日本国内で展開しているグローバル人材の評価・育成事業「GROW」に、価値観や職業に必要な能力...
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日本能率協会、人事部門・部員の事業貢献に求められる能力・専門性・活動を明らかにする 「HRコンピテンシー調査」結果速報＜Vol. 4＞～組織・業績に影響を与える人事部門の活動～

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：山口範雄）は、米国The Ross School of Business at the University of MichiganとThe RBL Groupに所属するデイビッド・ウルリッチ教授らが、1987...
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日本能率協会、人事部門・部員の事業貢献に求められる能力・専門性・活動を明らかにする「HRコンピテンシー調査」結果速報＜Vol.2＞～日本の人事の現状把握～

一般社団法人日本能率協会（JMA、会長：山口範雄）は、米国The Ross School of Business at the University of MichiganとThe RBL Groupに所属するデイビッド・ウルリッチ教授らが、1987...
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『コンピテンシーを活用したトレーニングの基本～効率的な事業運営に役立つ研修開発の実践ガイド～』（ウィリアム・ロスウェル、ジェームズ・グラバー：著）ヒューマンバリューより刊行

株式会社ヒューマンバリューは、「ATDグローバル・ベーシック・シリーズ」の9冊目となる、『コンピテンシーを活用したトレーニングの基本～効率的な事業運営に役立つ研修開発の実践ガイド～』を刊行しました。 著者によるとコンピテンシーとは、「期待に沿ったもし...
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インタビュー：齋藤亮三さん（株式会社ヒューマネージ）

株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。
人事辞典

ボスマネジメントとは――意味と例、上司との信頼関係を築くための方法は

「ボスマネジメント」とは、ボスをマネジメントすること、つまり組織における一般的なマネジメントの概念とは逆に、部下が仕事の目的を達成するために上司を動かす、という考え方を表す言葉です。部下が上司に対し能動的かつ戦略的に働き掛けることで、自らが仕事を進め...
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アドバンテッジ リスク マネジメント2015年3月卒業予定者の採用適性を調査ストレス耐性・コンピテンシー、「女性のほうが大幅に高い」

～採用適性検査受検者の【ストレス耐性】【コンピテンシー】【EQ】 について調査・分析～株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2014年1月～3月、2015年3 月卒業予定の20歳～24歳の人を対象に、採用適性として「ストレス耐性」「コンピテ...
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日本エス・エイチ・エル、新商品「創造力テスト」を開発

人と仕事と組織のマッチングをテーマとする、日本エス・エイチ・エル株式会社（社長：奈良学、本社：東京都中野区中央5-38-16）は、新商品「創造力テスト」を開発いたしましたので、お知らせいたします。人と仕事と組織のマッチング日本エス・エイチ・エルは19...
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グローバルナレッジマネジメントセンター 世界におけるグローバルリーダー開発に関する調査を公表

グローバルナレッジマネジメントセンター株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：春山昭彦、以下GKMC）は、米国AMAと調査会社i4cpが共同で実施したGlobal Leadership Development Survey 2012調査結果を公開し...
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