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「コンピテンシー」関連のコンテンツ

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ニュース2020/08/17
担当職でも管理職並み処遇 プロ志向型に転換 第一生命が新人事制度
第一生命保険㈱(東京都千代田区、稲垣精二代表取締役社長)は、一般の営業職を除く1万4000人を対象とし、全体の9割をプロフェッショナル職として処遇する新人事制度を導入した。全員がマネジャーをめざす従来の単一グレード制を見直し、直属の部下を持たない「担...

記事・コラム2018/11/16
日本の人事部 HRアカデミー2018 夏期講座
新しい時代、人事に求められる役割とは
―将来に向けた非連続な成長を実現するために―
ITの進展により、企業は大きな環境変化にさらされている。製品のライフサイクルは短くなり、顧客行動がビックデータで解析され、スモールマスという小市場が無数に生まれているが、このような環境下で人事はどうすれば企業に成長をもたらすことができるのか。複数の外...

用語集2018/10/22
玉突き人事とは~意味もなく異動させられる?その理由は?
「玉突き人事」とは、一人の従業員を特定のポジションに異動させたことで、ビリヤードの玉突き連鎖のように次々と穴埋めで行われる人事異動のことをいいます。本来、人事異動は人材育成や組織活性化を目的に本人の希望も加味しながら、明確な目的をもって行われますが、...

ニュース2018/07/06
採用もできるピープルアナリティクス「GROW360」に定期評価&フィードバック支援機能を搭載:Institution for a Global Society
Institution for a Global Society株式会社(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:福原 正大、以下 IGS)が提供する採用もできるピープルアナリティクスツール「GROW360」は、社員の定着率が課題の企業を支援するべく希望...

記事・コラム2016/12/27
変化が求められる時代に不可欠な「経済知力」
~膨大な情報からビジネスの未来を読み解く力をつけるには~
グローバル化やIT化が加速するなか、ビジネスを取り巻く環境が今大きく変わりつつあります。これまで想定すらしなかったことが、明日にでも起こり得る状況にあります。そんな不透明感漂う時代を生き抜くための「コンパス」として注目を集めているのが、「経済知力」(...

ニュース2016/10/14
人工知能と360°コンピテンシー評価で、企業と学生をマッチングする「GROW」が「価値観からキャリアを描く」など追加でリニューアル~なりたい自分のために、必要な能力を知る、2つの機能が追加:Institution for a Global Society
Institution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋谷区、代表取締役社長:福原 正大、以下 IGS)は、2016年2月より日本国内で展開しているグローバル人材の評価・育成事業「GROW」に、価値観や職業に必要な能力...

記事・コラム2016/07/29
アルバイト・パート採用の「実務」【2】採用基準
採用成功のカギは「採用基準」の明確化にあり!自社の求める人材像を徹底的に分析することのメリットとは?

ニュース2016/02/09
日本能率協会、人事部門・部員の事業貢献に求められる能力・専門性・活動を明らかにする 「HRコンピテンシー調査」結果速報<Vol. 4>~組織・業績に影響を与える人事部門の活動~
一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、米国The Ross School of Business at the University of MichiganとThe RBL Groupに所属するデイビッド・ウルリッチ教授らが、1987...

ニュース2016/01/22
日本能率協会、人事部門・部員の事業貢献に求められる能力・専門性・活動を明らかにする「HRコンピテンシー調査」結果速報<Vol.2>~日本の人事の現状把握~
一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:山口範雄)は、米国The Ross School of Business at the University of MichiganとThe RBL Groupに所属するデイビッド・ウルリッチ教授らが、1987...

ニュース2016/01/13
『コンピテンシーを活用したトレーニングの基本~効率的な事業運営に役立つ研修開発の実践ガイド~』(ウィリアム・ロスウェル、ジェームズ・グラバー:著)ヒューマンバリューより刊行
株式会社ヒューマンバリューは、「ATDグローバル・ベーシック・シリーズ」の9冊目となる、『コンピテンシーを活用したトレーニングの基本~効率的な事業運営に役立つ研修開発の実践ガイド~』を刊行しました。 著者によるとコンピテンシーとは、「期待に沿ったもし...

記事・コラム2015/03/25
齋藤亮三さん(株式会社ヒューマネージ):
コンピテンシー適性検査をはじめ次々に「新しい常識」を創り出す原点とは?
株式会社ヒューマネージは、業界内では初めて、リクナビと日経就職ナビと同社の「i-web新卒採用モデル」を連動させるなど、新機軸に果敢に取り組んでいます。そんな同社を率いる社長・齋藤亮三氏に話を伺いました。

用語集2014/11/25
ボスマネジメント
「ボスマネジメント」とは、ボスをマネジメントすること、つまり組織における一般的なマネジメントの概念とは逆に、部下が仕事の目的を達成するために上司を動かす、という考え方を表す言葉です。部下が上司に対し能動的かつ戦略的に働き掛けることで、自らが仕事を進め...

ニュース2014/09/22
アドバンテッジ リスク マネジメント
2015年3月卒業予定者の採用適性を調査
ストレス耐性・コンピテンシー、「女性のほうが大幅に高い」
~採用適性検査受検者の【ストレス耐性】【コンピテンシー】【EQ】 について調査・分析~株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、2014年1月~3月、2015年3 月卒業予定の20歳~24歳の人を対象に、採用適性として「ストレス耐性」「コンピテ...

ニュース2014/02/19
日本エス・エイチ・エル、新商品「創造力テスト」を開発
人と仕事と組織のマッチングをテーマとする、日本エス・エイチ・エル株式会社(社長:奈良学、本社:東京都中野区中央5-38-16)は、新商品「創造力テスト」を開発いたしましたので、お知らせいたします。人と仕事と組織のマッチング日本エス・エイチ・エルは19...

用語集2013/03/25
ディレールメント
「ディレールメント」(derailment)とは、直訳すると「レール(rail)をはずれること」、転じてキャリアからの脱落要因を意味します。職務における成功者や高業績者(ハイパフォーマー)に共通の行動特性をコンピテンシーと呼ぶのに対し、ディレールメン...

ニュース2012/05/30
グローバルナレッジマネジメントセンター
世界におけるグローバルリーダー開発に関する調査を公表
グローバルナレッジマネジメントセンター株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:春山昭彦、以下GKMC)は、米国AMAと調査会社i4cpが共同で実施したGlobal Leadership Development Survey 2012調査結果を公開し...

ニュース2011/12/16
モアコンサルティンググループ
「人事評価を借りる」という新感覚の「レンタル人事評価」をバージョンアップ
人事コンサルティングの株式会社モアコンサルティンググループ(本社:東京都渋谷区、代表取締役:佐藤嘉啓)は、当社オリジナルのスキル評価を貸し出す「レンタル人事評価」をより多くの企業にご利用頂けるようにサービス内容をバージョンアップいたしました。レンタル...

用語集2011/08/29
ROI
「ROI」とは、return on investment(リターン・オン・インベストメント)の略で、「投資利益率」「投資収益率」などと訳されます。投下した資本に対して得られる利益の割合を示し、企業の収益性や事業における投下資本の運用効率を評価する際に...

ニュース2011/08/22
ポジティブドリームパーソンズ
グローバルなビジネスリーダーを創造する独自の社員教育制度
『PDPカレッジシステム』開始
感動創出企業である株式会社ポジティブドリームパーソンズ(本社:東京都渋谷区代表取締役:杉元崇将、以下PDP)は、社員教育制度を拡充し、全社員必修の「PDPカレッジシステム」を開始します。PDPカレッジシステムは、PDP独自の社員教育プログラムです。ビ...

ニュース2011/04/07
エフエスエス・ジャパン、新発売ソフト「HRーSimilar Analys」
~社員特性の類似検索&分析で戦略発想人事部へ変身~
人事部が既に保有している人事評価データ・コンピテンシー評価データ・360度評価・目標管理データ・職能能力評価・従業員満足度調査データ・適職適性データ等を、弊社開発ソフト「HRーSimilar Analys」にインポートで類似検索&分析します。類似検索...

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