「360度評価」関連のコンテンツ

「360度フィードバック」が管理職を救う管理職が全てを背負わなくてもいい組織へ

急速に変化する事業環境の中で、従来の管理統制型のマネジメントではうまくいかない場面が増えています。管理職だけに重圧を感じさせず、チームでリーダーシップを担える組織への転換が求められているといえるでしょう。本記事では、管理職が孤立しない組織のつくり方と...

記事

経営陣および取締役への多面的な評価の実施～ステークホルダーの期待役割に応えるために～

昨今、企業変革をリードする取締役会への期待役割が高まっている。執行を主導する経営陣と、取締役会を構成する取締役の双方に求められる役割がますます高度化するなかで、どのようなことを進めていくことが望ましいだろうか。

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部下や同僚からのフィードバックがマネジメントをアップデート組織のハブである管理職が“共創的な組織風土”をつくるには

リモートワークの普及や勤務形態の多様化が進み、従業員同士が顔を合わせてコミュニケーションをとる機会が減っています。また、近年は若い世代を中心に仕事観が変化し、現場でのマネジメントの難易度が急速に高まっています。幅広い世代が協働し、一人ひとりが力を発揮...

ニュース

「データでわかる360度フィードバック導入状況」調査レポート

「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」をミッションに掲げるHRサーベイクラウドサービスの株式会社シーベース（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：深井幹雄）は、360度評価や多面評価、マネジメントレビューなどと呼ばれ...

人事辞典

アセスメントとは｜概要や代表的な手法、実施の手順を解説

アセスメント（assessment）とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します。アセスメントは、研修や適性診断を通して行われることが多く、リーダー選出や配置転換などの幅広い目的で...

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酒場学習論【第26回】弘前「土紋」と360度評価

弘前の「土紋」。酒呑み同士で話していて「弘前に行った」といえば、必ず「土紋は行ったの？」と聞かれるくらい、酒呑みの間では有名な酒場です。地方を呑み歩く楽しみは、著名な酒場を訪れてみることと、気ままに通りがかりの酒場に足を踏み入れてみることの二つですが...

書式文例

360度評価シート（管理職評価用）部下からの評価用―Wordファイルテンプレート

360度評価で管理職を評価するためのテンプレートです。部下から評価しやすい項目を内容に盛り込んでいます。

書式文例

360度評価シート（管理職評価用）同僚からの評価用―Wordファイルテンプレート

360度評価で管理職を評価するためのテンプレートです。同僚から評価しやすい項目について内容に盛り込んでいます。

書式文例

360度評価シート（管理職評価用）上司からの評価用―Wordファイルのテンプレート

360度評価で管理職を評価するためのシートです。それぞれの立場で評価できる項目が違うため、このシートでは上司から評価できる項目に絞ってテンプレートにしています。

人事辞典

360度評価とは？導入にあたってのポイントやメリット・デメリット

360度評価とは、上司、部下、同僚、他部署など、対象者を取り囲むさまざまな立場の人間が、対象者を多面的に評価する手法です。組織の上位にあたる社員が下位の社員を評価する「垂直的評価」に対し、より客観的で精度の高い評価結果を得ることができます。

ニュース

人事評価のやりっぱなし・目標設定後の放りっぱなしを防ぐ～クラウド型360度評価支援システム「スマレビ for 360°」新サービスの提供を開始：シーベース

クラウド型サーベイシステムの開発・販売事業を展開する株式会社シーベース(本社：東京都新宿区、代表取締役：深井幹雄)は、9月3日よりクラウド型360度評価支援システム「スマレビ for 360°」のバージョンアップと、新機能であるクラウド型行動変容促...

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人工知能と360°コンピテンシー評価で、企業と学生をマッチングする「GROW」が「価値観からキャリアを描く」など追加でリニューアル～なりたい自分のために、必要な能力を知る、2つの機能が追加：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋谷区、代表取締役社長：福原正大、以下 IGS)は、2016年2月より日本国内で展開しているグローバル人材の評価・育成事業「GROW」に、価値観や職業に必要な能力...

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ