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「360度評価」関連のコンテンツ

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記事

「360度フィードバック」が管理職を救う 管理職が全てを背負わなくてもいい組織へ

急速に変化する事業環境の中で、従来の管理統制型のマネジメントではうまくいかない場面が増えています。管理職だけに重圧を感じさせず、チームでリーダーシップを担える組織への転換が求められているといえるでしょう。本記事では、管理職が孤立しない組織のつくり方と...
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経営陣および取締役への多面的な評価の実施～ステークホルダーの期待役割に応えるために～

昨今、企業変革をリードする取締役会への期待役割が高まっている。執行を主導する経営陣と、取締役会を構成する取締役の双方に求められる役割がますます高度化するなかで、どのようなことを進めていくことが望ましいだろうか。
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部下や同僚からのフィードバックがマネジメントをアップデート 組織のハブである管理職が“共創的な組織風土”をつくるには

リモートワークの普及や勤務形態の多様化が進み、従業員同士が顔を合わせてコミュニケーションをとる機会が減っています。また、近年は若い世代を中心に仕事観が変化し、現場でのマネジメントの難易度が急速に高まっています。幅広い世代が協働し、一人ひとりが力を発揮...
ニュース

「データでわかる360度フィードバック導入状況」調査レポート

「フィードバックと対話で、すべての人と組織、社会をアップデートする」をミッションに掲げるHRサーベイクラウドサービスの株式会社シーベース（本社所在地：東京都新宿区、代表取締役社長：深井幹雄）は、360度評価や多面評価、マネジメントレビューなどと呼ばれ...
人事辞典

アセスメントとは｜概要や代表的な手法、実施の手順を解説

アセスメント（assessment）とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します。アセスメントは、研修や適性診断を通して行われることが多く、リーダー選出や配置転換などの幅広い目的で...
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酒場学習論【第26回】 弘前「土紋」と360度評価

弘前の「土紋」。酒呑み同士で話していて「弘前に行った」といえば、必ず「土紋は行ったの？」と聞かれるくらい、酒呑みの間では有名な酒場です。地方を呑み歩く楽しみは、著名な酒場を訪れてみることと、気ままに通りがかりの酒場に足を踏み入れてみることの二つですが...
ニュース

人事評価のやりっぱなし・目標設定後の放りっぱなしを防ぐ～クラウド型360度評価支援システム「スマレビ for 360°」新サービスの提供を開始：シーベース

クラウド型サーベイシステムの開発・販売事業を展開する株式会社シーベース(本社：東京都新宿区、代表取締役：深井 幹雄)は、9月3日よりクラウド型360度評価支援システム「スマレビ for 360°」のバージョンアップと、新機能であるクラウド型行動変容促...
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人工知能と360°コンピテンシー評価で、企業と学生をマッチングする「GROW」が「価値観からキャリアを描く」など追加でリニューアル～なりたい自分のために、必要な能力を知る、2つの機能が追加：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋谷区、代表取締役社長：福原 正大、以下 IGS)は、2016年2月より日本国内で展開しているグローバル人材の評価・育成事業「GROW」に、価値観や職業に必要な能力...
ニュース

性格や価値観の潜在意識を診断する「IAT」を、スマートフォンに世界初搭載～人工知能と360°コンピテンシー評価で、 企業と学生をマッチングする「GROW」：Institution for a Global Society

Institution for a Global Society株式会社(本社・東京都渋谷区、代表取締役社長・福原 正大、以下 IGS)は、グローバル人材の評価・育成事業「GROW」を2016年2月より、日本国内でサービスを開始しております。この度、...
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ヤフー株式会社：四つのバリューで働き方のリズムを変える！ヤフーの“爆速”経営を支える“ワイルド”な新評価制度とは

「うちの働き方のリズムは“爆速”です」と語るのは、ヤフー人事企画室室長の湯川高康さん。ヤフーでは2012年10月、「社員の働き方のリズムをシフト」する新しい人事評価制度を導入しました。最も変化の激しい業界を生き抜くために、トップが掲げる「爆速」経営や...
ニュース

クレディセゾン、シルクロードテクノロジーのWingSpanを導入

国内クレジットカード業界におけるリーディングカンパニー 株式会社クレディセゾンシルクロードテクノロジーのWingSpanを導入し社員の顧客価値創造力向上に活用～クラウドシステムによって導入期間わずか1ヶ月で始動～株式会社シルクロードテクノロジー（本社...
人事辞典

水平的評価

上司が部下に評価を下す「垂直的評価」に対して、同等の組織階層に属する従業員相互が評価者、被評価者となって評価しあうことを「水平的評価」と呼びます。この手法を考課方式として単独で用いることは少なく、導入している企業などではあくまでも垂直的評価を補完する...
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アイウエアブランドのJINS、3Dフィードバック制度を開始シルクロードテクノロジーのWingSpanを導入

アイウエアブランド「ＪＩＮＳ」の株式会社ジェイアイエヌ（東京本社：東京都渋谷区、代表取締役社長　田中　仁、以下ジェイアイエヌ）は、社員の成長・モチベーション向上を目的として、人材を多面的に捉える社内人事制度「360°フィードバック制度」を開始いたしま...
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レジェンダ・コーポレーションクラウド型人事システム「EHR」（イーエイチアール）360度評価（多面評価）機能を提供開始

人事総合ソリューション企業（採用・育成・人事労務）のレジェンダ・コーポレーション株式会社（本社：東京都新宿区 代表取締役社長：藤波 達雄）は、は、人事業務全般（人事、給与、就業、申請、考課、採用）を一元管理できるクラウド型人事システム「EHR」（イー...
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シーベース「360度評価ASP」を刷新　～外国語対応・モバイル対応など実績豊富なシステムが更に使いやすく～

数万名の大企業から20名規模の中小企業まで、360度評価システムをASP形式で提供してきた株式会社シーベース（所在地：東京都千代田区、代表取締役：鈴木 基之）は、英語・中国語等をはじめとする外国語での回答やモバイル対応も可能な新バージョンを2011年...
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