「アセスメント」関連のコンテンツ

人事辞典

アセスメントとは――概要や代表的な手法、実施の手順を解説

アセスメント（assessment）とは、評価や査定などの意味を持ち、人事領域においては、従業員の能力や適性を客観的・定量的に判断することを意味します。アセスメントは、研修や適性診断を通して行われることが多く、リーダー選出や配置転換などの幅広い目的で...

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適性検査の傾向と選び方――直近のトレンド、サービスの分類・比較

人材の流動化や採用のミスマッチ、メンタル不調リスクなど、企業が採用活動において抱える悩みは尽きません。そこで活用したいのが、人材の見極めや選考時の負担を軽減してくれる「適性検査」です。現在では多様な検査が提供されており、選考以外の場面でも活用が広がっ...

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韮原 光雄さん（HRDグループ 代表）インタビュー

社内にいる人材の把握は、タレントマネジメントの第一歩です。とはいえ、個々の特性やスキルを明らかにするプロセスは、簡単なことではありません。人材の登用やチームビルディングに生かすには、共通の尺度でタレントを測る必要があるからです。そこで役に立つのが、ア...

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ITの用語知識と ビジネストレンドの全体像を速習『NET＊ITBT（TM）2018』5月22日発売～IT人財、営業人財、ビジネス人財を目指すための最新アセスメント＆eラーニングツール：ネクストエデュケーションシンク

株式会社ネクストエデュケーションシンク（NET）は、これからのデジタル・トランスフォーメーションの時代に先見性をもって生き抜くことができるIT人財、営業人財、ビジネス人財を目指すための最新アセスメント＆eラーニングツールの『NET＊ITBT（TM）』...

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自然言語解析により、従来の10分の１の時間と費用でタレント人材の発掘、育成、選抜が可能に～社員のコンピテンシー評価を可能とするAIによる人材評価ツール「マシンアセスメント」提供開始：ヒトラボジェイピー

テクノロジーとサイエンスを活用し、新たな人材マネジメントソリューションを開発する株式会社ヒトラボジェイピー（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：永田稔、以下「ヒトラボ」）は、人工知能技術（AI）を活用した人材評価ツール、「マシンアセスメント・フォー・...

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ダイバーシティ アセスメント「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」応募受付中～企業の女性活躍推進、現在の推進状況とこれからの対応方法がわかる：J-Win

NPO法人 J-Win (ジェイウイン　事務局：東京都千代田区、理事長:内永 ゆか子) では、今回で第11回となる「2018 J-Winダイバーシティ・アワード」の応募受付を10月2日よりホームページで開始しました。 「J-Winダイバーシティ・アワ...

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面接では好印象なのに、なぜ入社後にガッカリするのか？～『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』(奥山典昭：著)：秀和システムから刊行

株式会社秀和システムは『採るべき人 採ってはいけない人 採用に悩む小さな会社のための応募者を見抜く技術』（奥山典昭：著）を刊行しました。 中小企業の経営者や人事担当の皆さま。面接で好印象だった新人が、入社すると「言われたことしかできないダメ社員」だと...

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企業研修における「アダプティブラーニング」を実現する新ソリューション提供開始～個々人に最適化されたオンライン教育コンテンツを提供：ビジネス・ブレークスルー

株式会社ビジネス・ブレークスルー（所在地：東京都千代田区、代表取締役：大前研一、以下BBT）は、新たに開発した総合人財アセスメントツール「PLI アセスメント」の測定結果をもとに、ひとりひとりに最適化されたオンライン教育コンテンツを自動でナビゲーショ...

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インタビュー：藤原浩さん（株式会社 マネジメント サービス センター 代表取締役社長）

創業50年を迎える株式会社マネジメントサービスセンターは、「ヒューマンアセスメント」と呼ばれる米国生まれの人材評価手法を、国内に初めて導入した、国内における人材開発コンサルティング業界のパイオニアです。同社の藤原浩社長に、大変革期を迎えた業界で先駆者...

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クレディセゾン、シルクロードテクノロジーのWingSpanを導入

国内クレジットカード業界におけるリーディングカンパニー 株式会社クレディセゾンシルクロードテクノロジーのWingSpanを導入し社員の顧客価値創造力向上に活用～クラウドシステムによって導入期間わずか1ヶ月で始動～株式会社シルクロードテクノロジー（本社...

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会社の未来を拓く 強い管理職のつくり方～アセスメントツールを“人材育成”に活用する、効果的な手法とは？

長期的な不況が続き、グローバル化が進むなか、この時代を企業が生き抜くためには、これまで以上に「人材」に焦点を当てていかなければならない。特に今、力をいれたいのが、将来を背負って立つ管理職の育成。管理職育成が強く求められる背景と今後の課題を明らかにした...

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リクルートマネジメントソリューションズ現代の管理職には「情報を選別し本質をとらえる」力が必要～研究レポート「昇進するマネジャーの要件」を発表～

企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ （本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥本英宏）は、弊社研究機関である組織行動研究所サイトにて「今日の環境下で昇進するマネジャーの要件～管理者適性アセスメント追跡調査2011よ...

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マネジメントベース、「大人の発達障がいに関する調査結果」を発表

組織・人材に関する各種アセスメントの開発・提供を行う株式会社マネジメントベース（本社：東京都文京区）では、今年２月に20歳以上の社会人・学生1148名を対象に大人の発達障がいに関する調査を実施致しました。その結果の一部を公表いたします。自己回答式設問...

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日本初上陸！ヒューマンブリッジ、グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール『CWQ』の提供開始

人事総合支援の株式会社ヒューマンブリッジ（本社：東京都中央区、代表取締役：佐々木拓哉）は、世界的なグローバル企業にて導入されている日本初上陸の『グローバル化のための職場文化サーベイ・アセスメントツール“CWQ"（Culture in the Work...

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HPOクリエーション、マイクロソフトやNASAでも採用の 総合人材アセスメントツール、「トライメトリックス」日本初登場

人材開発と組織変革を手掛けるHPO（東京都港区、松井義治・社長）では、このたび組織と業務に最適の人材採用から次世代リーダーの育成までをトータルにサポートし、人材開発面から企業戦略をバックアップする、総合人材アセスメントツール「トライメトリックス(R)...

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アドバンテッジ リスク マネジメント 人事業務を革新的に効率化するスマートパッド 「Apad（仮称）」 提供開始

メンタルヘルス対策、就業障がい者支援事業など先進的な人事戦略ソリューションを提供するアドバンテッジリスクマネジメント（東京都目黒区、鳥越慎二・代表取締役社長、以下ARM）は、スマートパッド（全面タッチパネル型PC）を活用して、採用・育成やメンタルヘル...

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「適性検査」の特徴・利用メリット

人事における「適性検査」とは、人材の能力・性格・興味などの個人差を、経営人事のために尺度で表し、測定するものである。配置やマネジメント、昇給・昇格の場面などで使用されるが、ここでは採用選考に絞って「適性検査」とは何かを探ってみたい。

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柳本直行さん 企業が勝ち残るための「経営品質」

業が長く存続し、発展していくためにはさまざまな要素が必要ですが、そのひとつに「経営品質」という考え方があります。社会経済生産性本部・経営品質推進部部長の柳本直行さんは「企業が勝ち残っていくために追求し続けなければならないもの」だといいます。ビジネス環...

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企業インタビュー｜「志を共感できる人間」を獲得していく人材戦略（ソフトバンクグループ株式会社）

プロ野球や携帯電話への参入、大学設立など、次々に新しいことへ挑戦し続けるソフトバンクグループ。このような変化の激しい企業の中で、採用を担当する土屋氏は、「新しいものを創リ出す」ことができ、さらに「志」を共感できる人材を獲得していくことが人事の重要な仕...