「評価・組織サーベイ・従業員満足度・エンゲージメント向上」関連のコンテンツ

DXによる企業の組織分析サービスを発表。「DX情報感度×ビジネス実行力」で組織人財ポートフォリオを把握

株式会社ネクストエデュケーションシンク（略称：ＮＥＴ）は、DX人財に必要な能力である「DX情報感度×ビジネス実行力」を個人、組織ともに人財ポートフォリオを可視化するDXによる企業の組織分析サービスを発表しました。コロナ禍により、ますます日本の喫緊の課...

ニュース

高度組織分析ツール『エンゲジー/engagy』の提供を開始

株式会社パソナグループ（本社：東京都千代田区、代表取締役グループ代表南部靖之）は、社員のエンゲージメント・シナジー・エナジーの３つの要素を分析し、組織の課題を発見することで、経営・人事施策や組織マネジメントの質的な向上を支援する、高度組織分析ツール...

ニュース

リクルートとサイバーエージェントのHRテックJVが新規サービスをリリース

従業員のコンディション変化発見ツール「Geppo（ゲッポウ）」を開発・運営する株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー（本社：東京都中央区、代表取締役社長：満田修治、以下ヒューマンキャピタルテクノロジー）は、組織のコンディションを計測できる「Gepp...

ニュース

現場マネジャーのピープルマネジメント・メンバーマネジメント力を補い、人事・経営の的確な現場フォロー実現を支援～AI Cloud system「KAKEAI」リリース：KAKEAI

株式会社KAKEAI（本社：東京都港区代表：本田英貴）は、1on1や面談における現場マネジャーの力を、科学・テクノロジー・ナレッジシェアで補い、かつ人事・経営の的確な現場フォロー実現を支援するAI Cloud system「KAKEAI」をリリース...

ニュース

無料で従業員の人事評価を簡単に管理～『リクナビHRTech 評価管理』の提供を開始：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、あらゆる人事業務をテクノロジーで支援する「リクナビHRTech」シリーズ4つ目のサービスとして、無料で従業員の人事評価を簡単に管理できる「リクナビHRTech 評価管理...

ニュース

メンバーマネジメントを改善するクラウドシステム「KAKEAI」をリリース～社数限定の無料提供も開始：KAKEAI

株式会社KAKEAI（本社：東京都千代田区代表取締役社長：本田英貴）は、メンバーマネジメントを改善するクラウドシステム「KAKEAI」(カケアイ)を2019年2月12日にリリースします。株式会社KAKEAIは、既に顧問として脳神経科学の専門家である...

ニュース

組織が抱える複雑な人事課題をデータ分析で視覚化～「まず何をどう話したら良いか」まで分かる人事・組織課題分析・変革支援サービス『Thomas』を発表：モニカ

組織開発への情報技術活用を目指しているHRTechベンチャーのモニカ株式会社（東京都武蔵野市、代表取締役社長：周藤大輔・中島久樹、以下モニカ）は、働き方改革やイノベーションに挑む組織が抱える複雑な課題を、職種や部署ごとに視覚化でき、さらに現場ごとの優...

ニュース

役員報酬サーベイのデータを活用し、2018年のコーポレートガバナンス・コード改訂に伴い企業に求められている役員報酬の客観性・透明性の実現を支援～報酬水準データ・分析レポート作成ツール「DEX-i」を提供開始：デロイトトーマツコンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（本社：東京都千代田区代表執行役社長：宋修永以下、DTC）は、「役員報酬サーベイ」※のデータを活用し、報酬水準データ・分析レポートを作成するツールとして「DEX-i（Deloitte EXecutive...

ニュース

政府7原則に対応する人間中心のAI活用～説明可能AIの導入による人事ソリューションの提供を開始：ヒトラボジェイピー

株式会社ヒトラボジェイピー（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：永田稔、以下「ヒトラボ）は、人材の採用・評価・育成・配置といった様々なテーマに対して、政府策定のAI7原則に対応した説明可能AIを活用した課題解決型ソリューションの提供を開始いたします。...

ニュース

Z世代は57%が教育を通じて就職の準備が良好、または極めて良好に整ったと回答したが、日本では26%に留まる～Z世代のテクノロジーと就職に対するグローバルな意識調査：デル

デルは、デルテクノロジーズが委託したZ世代（1990年代半ばから2000年代の初めに生まれた世代）のテクノロジーと将来の仕事に関するグローバルな意識調査の結果を発表しました。 ■概要・Z世代がデジタル化を推進：Z世代はテクノロジーファーストの考え...

人事辞典

ピアボーナスとは～意味や導入のメリット、効果は？

「ピアボーナス」とは、従業員同士が互いに報酬を贈り合うことができる仕組みのことで、「peer（仲間）」と「bonus（報酬）」が一つになってできた言葉です。なかなか評価しづらい日常業務の中でのよい働きや、仲間への配慮ある行動などに対して、同僚などが感...

ニュース

AIを活用した膨大な人事データの分析・将来予測の実現により、顧客企業におけるより高度な人事戦略や施策をサポート～AI人事データ分析サービス「HR君」とタレントマネジメントシステム「HITO-Talent」の連携による新サービスを提供開始：パーソル総研、エクサウィザーズ

総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：渋谷和久）と、AIによる社会課題の解決を目指す株式会社エクサウィザーズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：...

ニュース

『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ