「リクルートキャリア」関連のコンテンツ

就職プロセス調査（2021年卒）「2020年7月1日時点内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実...

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就職プロセス調査（2021年卒）「2020年6月12日時点内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：佐藤学）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調...

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就職プロセス調査（2020年卒）【確報版】「2020年3月度（卒業時点）内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を...

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兼業・副業に対する企業の意識調査（2019）

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、兼業・副業に対する企業の意識について調査を実施し、3,514人から回答を得ました。結果について、一部抜粋してご報告申し上げます。本調査に関して、「兼業・副業制度というひ...

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【2020年卒TOPIC】「就職活動にかかった金額」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、大学生・大学院生を対象に調査を実施しております。本リリースでは、「就職プロセス調...

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就職プロセス調査（2021年卒）「2020年3月1日時点内定状況」

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を...

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就職白書2020 －就職活動・採用活動のコミュニケーション編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、『就職白書2020』として2020年卒の企業の採用活動および学生の就職活動の実態、2021年卒採用の見通しについてまとめて...

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『働きたい組織の特徴』2020年卒TOPICSー｢従業員数100人未満企業｣を志望する学生の特徴ー

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、大学生および大学院生の就職活動において、働きたい組織の特徴を明らかにするため、就職活動を行っている2020年3月卒業予定の...

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インターンシップの選考の経験と採用選考を受けなかった経験の関係

株式会社リクルートキャリア（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長:増本全）は、大学生・大学院生を対象に調査を実施しております。本リリースでは、「就職プロセス調査...

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就職白書2020 －就職活動・採用活動の振り返り編－

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、『就職白書2020』として2020年卒の企業の採用活動および学生の就職活動の実態、2021年卒採用の見通しについてまとめて...

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若手の中途採用・転職意識の動向【企業】社会人経験1年未満者の採用企業は約8割【20代転職者】ライフフィット×成⾧機会を求める傾向

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社⾧：小林大三）は、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。中途採用を実施する企業の人事担当者・転職経験者へアンケート調査を行い、人事担当者732人、転職経験者(直近1年以...

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2019年10－12月期転職時の賃金変動状況

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2019年10－12月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では、"転職決定者の賃金...

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【転職決定者データから見る】2020中途採用市場　中途採用においては「越境採用力」もカギに

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職エージェントサービス『リクルートエージェント』の転職決定者分析（2009～2018年度）を行い、転職市場の動向データをまとめましたのでご報告いたします。HR統括編集...

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「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」は29.0％。前年同期比1.1ポイント低下～『2019年4－6月期転職時の賃金変動状況を発表』：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2019年4－6月期の「転職時の賃金変動状況」を報告します。「転職時の賃金変動状況」では、“転職決定者の賃金は転...

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学生の入社意欲を最も高めるのは「面接」。面接担当者に求めているのは「一人ひとりに向き合ったコミュニケーション」～2020年卒「入社意欲の高まり」に関する分析・レポート：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、大学生・大学院生を対象に調査を実施しております。本リリースでは、「就職プロセス調...

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8割の企業が中途採用で長期休暇に関する情報を提供。取得実績など実態開示の有無で採用充足に大きな開き～企業の人事担当者アンケート調査結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施する企業の人事担当者へアンケート調査を行い、830人から回答を得ました。このたび長期休暇に関する応募者への情報提供と、中途採用状況について考察いたしました...

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7月1日時点の就職内定率は85.1%。進路を確定した学生は71.3%～『就職プロセス調査（2020年卒）』（2019年7月1日時点内定状況）【確報版】：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を...

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中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」～「中途入社後活躍調査」第3弾：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、従業員300名以上の企業に中途入社して５年未満の方を対象にアンケート調査を行い、5,378名から回答を得ました。当該結果を「中途入社後活躍調査」として取りまとめましたの...

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中途採用の充足、社員の学習支援有無で14.4ポイントの差～「社員の学び支援と中途採用状況」企業調査結果：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、中途採用を実施する企業の人事担当者へ3月下旬にアンケート調査を行い、830人から回答を得ました。このたび「社員の学び支援と中途採用状況」について、結果をご報告いたします...

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女性は「職種など詳細情報の提供」を重視。男性は「自身がアピールしたいことへの質問」に重き～転職者調査、中途採用の『面接シーン』における企業の対応：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、転職支援サービス『リクルートエージェント』の登録者の方で、転職決定された方にアンケートを行いました。今回はその回答から、中途採用の『面接シーン』における企業の対応につい...