「人材定着」関連のコンテンツ

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「非金銭的報酬」に関する市場調査

経営者の約65%が「非金銭的報酬の強化は人材定着に有効」と回答「望まない離職」を生まない組織づくりを支援する株式会社OKAN（本社：東京都豊島区、代表取締役：沢⽊恵太、以下OKAN）は、ノンデスクワーカーやエッセンシャルワーカーが働く企業※の経営に携...
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中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」

中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」中小企業の事業責任者の30.7％が若年層社員の定着ができていないと回答 成果に応じた評価や職場での経営者の積極的な働きかけが定着に効果的株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社...
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中小企業対象「従業員の育成・定着」に関する実態調査

約7割の中小企業が従業員の育成・定着を目的とした施策を行っていない！合同会社triが従業員数100名以下の会社経営者を対象に「従業員の育成・定着」に関する実態調査を実施！中小企業向けに組織開発コンサルティングサービスを提供する合同会社tri（本社：千...
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「リスキリング・研修制度」に関する大企業・中小企業社員の比較調査

人材採用・定着に必要なことは？比較調査の結果、社員が転職先・⻑く働く企業を決める上で「リスキリング・教育・研修制度の有無」が重要に〜約6割が、リスキリング・教育・研修の制度あれば「活用したい」と回答〜日本初※の採用・転職におけるミスマッチを減らしなが...
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【書籍紹介】活躍する若手社員をどう育てるか

慶應義塾大学出版会は、山内祐平：編著『活躍する若手社員をどう育てるか――研究データからみる職場学習の未来』を刊行しました。▼活躍する若手社員＝「仕事から学び、成長し続ける」若手を育てるにはどうすればいいのか？▼マイナビと山内研究室（東京大学）の共同研...
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中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner」正式版を提供開始

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（以下パーソルキャリア）は、中途・新卒入社者の定着サポートツール「HR Spanner（エイチアールスパナー）」正式版（※1）の提供を、2021年8月2日（月）より開始します。「HR Sp...
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2021年 新入社員意識調査

オンライン慣れした今年の新入社員は「仕事と私生活のバランスがとれるか」を不安視昨年急上昇した「先輩・同期とうまくやっていけるか」に関する不安は例年並みに企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソ...
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コロナ禍における人事総務担当者動向調査「人材定着と組織の課題」

“働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区）は、全国の20～60代の人事総務担当者2,000名を対象に“コロナ禍における 人事総務担当者動...
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コロナ禍で潜む約6割の“離職予備軍” 半年後に顕在化の可能性

働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締役CEO:沢木恵太 / 東京都豊島区）は、全国の20~50代の働く男女3,760名を対象に“withコロナで変化する「働くこと」に関す...
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障がい者雇用支援サービスの選び方-定着・活躍を実現する採用とは？

2018年4月、障がい者の法定雇用率が引き上げられました。重要な戦力として積極的に障がい者を雇用する企業も増え、実雇用数は上昇傾向にあります。一方で、障がい者の定着が進まず、離職率が問題となっている企業も少なくありません。そこには、採用時だけでなく、...
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経営者・人事担当者の2019年度振り返り調査

人事評価クラウドで企業の働き方改革を支援する株式会社あしたのチーム（本社：東京都中央区、代表取締役：髙橋恭介、以下「あしたのチーム」）は、全国の従業員数5人以上300人未満の企業経営者および人事担当者を対象に、2019年度の振り返りに関するインターネ...
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中途入社者の「離職意向度の低減」に寄与する上司とのコミュニケーションは「雑談」～「中途入社後活躍調査」第3弾：リクルートキャリア

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、従業員300名以上の企業に中途入社して５年未満の方を対象にアンケート調査を行い、5,378名から回答を得ました。当該結果を「中途入社後活躍調査」として取りまとめましたの...
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人材定着と戦力化を支援する中小企業向けサービス～隙間時間に動画で学べる「人財教育パック」を提供開始：リコージャパン

リコージャパン株式会社（社長執行役員：坂主 智弘、以下リコージャパン）は、TATEITO株式会社（代表取締役：平野 考宏、以下TATEITO）の学習プラットフォームとリコージャパンオリジナル教育コンテンツやITインフラ構築・運用のサポートを組み合わせ...
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日本公庫総研レポート「人材の定着を促す中小企業の取り組み」を発行～従業員への意識調査にみる離職防止のためのポイント:日本政策金融公庫

日本政策金融公庫総合研究所は、日本公庫総研レポート「人材の定着を促す中小企業の取り組み」を発行しました。中小企業にとって現在の人手不足は、1990年前後のバブル期に近い状況がうかがえます。新規学卒者の採用が難しいなか、仮に苦労して何人かを採用できたと...
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パートが定着する上司、定着しない上司～アルバイト・パートが定着する職場で、上司がしていることとは？

人材不足で求人難の現在。“採用”という入口から人が入ってこないのであれば、出口つまり“退職”を防ぐ＝定着させることで、企業内の人員を維持していくという視点も重要です。パートを定着させるためのポイントとは？調査結果から分析します。
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フード産業のキャリア形成のためのノウハウを提供 人材定着・育成事業「クックビズフードカレッジ」を開始：クックビズ

フード産業に特化した⼈材サービスを展開するクックビズ株式会社（本社：⼤阪市北区、代表取締役CEO：藪ノ 賢次、以下「当社」）は、フード産業のキャリア形成のための研修やノウハウ提供をする『クックビズフードカレッジ（呼称：フーカレ）』を10月より立ち上げ...
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