『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

パートが定着する上司、定着しない上司～アルバイト・パートが定着する職場で、上司がしていることとは？

人材不足で求人難の現在。“採用”という入口から人が入ってこないのであれば、出口つまり“退職”を防ぐ＝定着させることで、企業内の人員を維持していくという視点も重要です。パートを定着させるためのポイントとは？調査結果から分析します。