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「中間管理職」関連のコンテンツ

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ニュース2020/08/25
『ミドルマネジメントの正解』(作佐部孝哉:著)河出書房新社より刊行
河出書房新社は、作佐部孝哉:著『ミドルマネジメントの正解――不確実な時代を乗り越えるための5つのアップデート』を刊行しました。中間管理職から“現場経営者”へ、今すぐあなたをアップデート!今やミドルマネジメントは、リーダとして現場を束ね、次から次に迫り...

ニュース2020/06/12
中間管理職を「戦略推進」「人間関係」「人事施策」の3面からサポートするメンタープログラム「Good Team」を開始
株式会社Hitoiro(本社:東京都港区、代表取締役:山田 聖子)は、2020年6月11日、組織マネジメント、管理職育成に 課題を持つ企業向けに、中間管理職のためのメンタープログラム「Good Team」を開始しました。マーケティングコン サルタント...

ニュース2020/02/06
上司と部下が職場で感じるギャップを調査!
職場における人間関係は、今後の人材確保や法令遵守にも大きな影響を与える可能性もあり、若手世代と上司世代の信頼関係を深めていく体制・環境づくりが重要になっていきます。今回、マンパワーグループでは、入社2年目の22~27歳の正社員男女と、入社2年目の社員...

ニュース2019/10/07
働き方改革進む企業で負担増す中間管理職。62.1%が自らの業務量増加と回答~『中間管理職の就業負担に関する定量調査』:パーソル総合研究所
総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役社長:渋谷和久)は、「中間管理職の就業負担に関する定量調査」の結果を発表いたします。本調査は、働き方改革が進む一方...

ニュース2019/10/01
6割の管理職が「残業時間変わらない」~『働き方改革における管理職への影響と変化』調査結果:リクルートスタッフィング
株式会社リクルートスタッフィング(本社:東京都中央区、代表取締役社長:山本慎也、以下当社)は、企業で働く中間管理職412人を対象に、「働き方改革における管理職への影響と変化」に関する調査を実施いたしました。《調査結果のポイント》◆4月以降も「6割の中...

ニュース2017/11/29
会社員の69%「副業・兼業」を希望。収入増と将来の可能性に期待~「副業・兼業」に関する調査結果:ロバート・ウォルターズ・ジャパン
専門スキルと英語力を備えたグローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 (本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:デイビッド・スワン)は11月7日、英語力と専門スキルを活かし国内の第一線で活躍する会社員に「副業・兼...

記事・コラム2016/12/16
人事マネジメント「解体新書」第102回
これからの組織を支える「ミドルマネジャー」を育成する
期待される役割を見直し、ミドルマネジャーを活性化させる方法とは?(後編)
経営を取り巻く環境の変化とともに、「ミドルマネジャー」に求められる「役割」が、これまでとは大きく異なるようになってきた。日的なミドルマネジャーを育成していくためには、どのような取り組みを行っていけばいいのか。「後編」では具体的なケースを元に、そのポイ...

記事・コラム2016/12/09
人事マネジメント「解体新書」第101回
これからの組織を支える「ミドルマネジャー」を育成する
期待される役割を見直し、ミドルマネジャーを活性化させる方法とは?(前編)
経営を取り巻く環境が大きく変化している現在、中間管理職である「ミドルマネジャー」に期待される役割が増大している。ところが、これまでのキャリアの中で、「経験・成長の機会が減少」しているのは否めない。さらに、ミドルマネジャー自身の管理職であることの「イン...

用語集2012/01/30
連結ピン
「連結ピン」とは、米国の組織心理学者R.リッカートが提唱した組織とリーダーシップの関係に関する概念です。リッカートは、人と人、人と組織、組織と組織を有効に結びつけ、コミュニケーションを円滑化する“潤滑油”の役割あるいはそうした役割を果たす能力を「連結...

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