「世代間ギャップ」関連のコンテンツ

価値観の多様化により、職場内での世代間ギャップやコミュニケーションのすれ違いに課題を抱える企業が少なくありません。企業理念やミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を掲げても現場に浸透しないのは「共通言語」がないからだと説くのは、東京大学共生のため...

『戦略的タメ口　結局、コミュ力の高い人がすべてを手に入れる』（堀田秀吾：著）が、WAVE出版より刊行されました。タメ口で、好感度が爆上がりする方法がある大切な人たちとの距離感を「ことばのチカラ」で縮める！タメ口や敬語を駆使して、人との距離感をこと...

部下に嫉妬6割も世代ギャップ埋める意向上司部下で合致～キャリア観には”認識のズレ” 価値観の違いに課題実感6割超～転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』は、385人の社会人男女を対象に「20...

２０代対象の採用で「Ｚ世代」ならではの価値観を感じると回答した企業が過半数。「キャリアと成長に対する意識明確」「タイパ重視」「転職が当たり前」の声株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「20代を対象とした採用活動」につ...

ミドル・シニア世代の先輩社員の約4割が16〜20年卒と21〜24年卒では仕事に対する価値観に違いを感じていることが明らかにレバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒・第二新卒向け就職支援サービスハタラクティブは、ミドル・シニア※1社員を対象に...

新たな場に挑戦した40代中間管理職の約9割が、「世代間ギャップ」に起因する課題に直面！GLOBIS 学び放題、「異動、転職などに伴う不安や課題」を調査株式会社グロービス（東京都千代田区、代表取締役：堀義人）が提供する定額制動画学習サービス「GLOB...

カレイドソリューションズ株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役開発者：高橋　興史　以下「当社」）は、管理職を対象としたコミュニケーション力を高めるビジネスゲーム「イエナイヨ　管理職版」を11月6日より提供開始します。■開発背景年上の部下、外国人の部...

組織活性化に特化した組織・人事コンサルティングファーム：株式会社アクティブアンドカンパニー（代表取締役　大野順也／東京都千代田区[以下、弊社]）は、企業における人材育成ニーズの変化に対応すべく、公開型育成プログラム『アクティベーションカレッジ（※...