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「組織のフラット化」関連のコンテンツ

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ニュース2017/02/10
拡大志向のベンチャー経営者と従業員のギャップを埋めるホットライン「スマイルスコア」~経営者が従業員の感情と本音を把握するホットライン型コミュニケーションツール:ホットエージー
株式会社ホットエージー(本社:福岡市中央区 代表取締役:樋口健介)は、拡大志向のベンチャー経営者が従業員の気分と本音を把握するホットラインツール「スマイルスコア」を2月8日(水)より一般販売します。▼スマイルスコア ■ベンチャー企業が急拡大する上でぶ...

用語集2012/08/27
創発
「創発」とは、部分の性質の単純な総和にとどまらない特性が、全体として現れること。物理学や生物学などで使われる用語「emergence」(発現)が語源で、自律的な要素が集積し組織化することにより、個々のふるまいを凌駕する高度で複雑な秩序やシステムが生じ...

用語集2012/01/30
連結ピン
「連結ピン」とは、米国の組織心理学者R.リッカートが提唱した組織とリーダーシップの関係に関する概念です。リッカートは、人と人、人と組織、組織と組織を有効に結びつけ、コミュニケーションを円滑化する“潤滑油”の役割あるいはそうした役割を果たす能力を「連結...

記事・コラム2009/01/26
スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社:「自主性を引き出す」人材マネジメントとは~ マニュアルがなくても人は動く~
やる気や組織へのロイヤリティをどう引き出すかは、避けて通れない重要な課題――。正社員・非正社員を問わず、「人を尊重する経営」を標榜し、実践しているスターバックス コーヒー ジャパンの取り組みについてうかがいました。

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河合塾マナビスが実践 ~ 自立して考え、行動できる社員を育てる仕組みとは?

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大学への現役合格を目指す高校生に、映像による授業を提供している、株式会...


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日本の人事部「HRカンファレンス2020-秋-」を11/17~20、11/25に開催。
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