『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「社内ベンチャー制度」関連のコンテンツ

人事辞典

社内ベンチャーとは――成功例、制度を設けることによるメリット・デメリットは

「社内ベンチャー」とは、新規事業などの創出を目的に独立した企業のような組織を企業内に作り、本社が支援しながら育てていく制度のことをいいます。一般的なベンチャー企業やスタートアップとは違い、社内ベンチャーは本社の資産を利用できることや、安定的に給与をも...

ニュース

新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研

株式会社大和総研（以下「大和総研」）および株式会社大和総研ビジネス・イノベーション（以下「大和総研BI」）は、新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入しました。 技術革新の急速な進展により、事業環境はこれまでにない速さで変化しています...

ニュース

社内ベンチャー制度の導入が、優秀人材の獲得につながる？

新たなビジネスのアイデアの創出、若手社員の成長を期待し、大企業で社内ベンチャー制度を導入する動きが活発化している。資生堂は昨年、新たに社内ベンチャー制度を立ち上げた。本業の化粧品以外の美容、健康、スポーツ、育児など幅広い分野から事業を育てるのが狙い。...

人事辞典

創発

「創発」とは、部分の性質の単純な総和にとどまらない特性が、全体として現れること。物理学や生物学などで使われる用語「emergence」（発現）が語源で、自律的な要素が集積し組織化することにより、個々のふるまいを凌駕する高度で複雑な秩序やシステムが生じ...