『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「イノベーション人材」関連のコンテンツ

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高専人材が「正しく評価される」市場へ ──ＳＭＢＣ日興証券NOILが築いた、ボトムアップ・イノベーションの実践

ＳＭＢＣ日興証券は2020年、「Nikko Open Innovation Lab」を立ち上げ、5年にわたり100%ボトムアップの運営を続けています。活動は全国の高等専門学校の学生との共創プログラムへ発展し、高専生の総合コース採用へとつながりました。

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【書籍紹介】『武器としての漫画思考』

『武器としての漫画思考』（保手濱 彰人：著）が、PHP研究所より刊行されています。イノベーション、経営、リーダーシップ…すべて学べる！　MANGAを戦略的に読む方法。　「漫画思考」とは、今抱えている課題を右脳（ビジュアル）と左脳（ロジカル）をフル活用...

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創業127年目の組織風土改革 明電舎に学ぶイノベーション人財の育て方

株式会社明電舎は、国内外のインフラを電気技術で支える電機メーカー。未来の見通せない今、生き残れるのは変化する企業。同社はどのようにして組織風土改革に取り組み、イノベーション創出を目指してきたのでしょうか。

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新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入～会社に籍を置いたまま、社内ベンチャー社長として事業化：大和総研

株式会社大和総研（以下「大和総研」）および株式会社大和総研ビジネス・イノベーション（以下「大和総研BI」）は、新規事業の創出、商材開発に向けて社内ベンチャー制度を導入しました。 技術革新の急速な進展により、事業環境はこれまでにない速さで変化しています...