無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2017/02/10

拡大志向のベンチャー経営者と従業員のギャップを埋めるホットライン「スマイルスコア」~経営者が従業員の感情と本音を把握するホットライン型コミュニケーションツール:ホットエージー

株式会社ホットエージー(本社:福岡市中央区 代表取締役:樋口健介)は、拡大志向のベンチャー経営者が従業員の気分と本音を把握するホットラインツール「スマイルスコア」を2月8日(水)より一般販売します。

スマイルスコア

 

■ベンチャー企業が急拡大する上でぶち当たる150名の壁

・従業員数が急増し、月に一度も話す機会がない社員が出てきた。
・期待していた人材が、タテマエの離職理由で会社から去っていく。
・現場のハラスメントに気づかないまま、取り返しのつかない事態に。

組織論でいわれる認知限界。どんなに優秀な経営者でも、組織の人数が30名を超えると考えていることが分からなくなり、150名を超えると顔と名前さえ一致しなくなるといわれています。

組織内で起こっている問題(人間関係・ハラスメント・不正等)を、経営者が正確に把握できないまま、優秀な人材が流出してしまったり、さらには心身を病む人材が出てしまうことは、大きな経営リスクに繋がります。

スマイルスコアは、経営者が俯瞰的に従業員やチームの状態を把握することで、従業員の状態や組織内の問題に向かい合い、健全な組織成長を目指すために開発されました。

 

■スマイルスコアの概要
経営者が従業員やチームの状態を把握するために、収集する情報を二つのポイントに絞っています。

1.今日の体調や気分はどうか?(10~0の11段階)
2.本音(匿名でもいいので困っていること、気になっていることはないか?)

【従業員側の投稿】
投稿内容は経営者や上位責任者、担当部署に直接届きます。同僚や現場上司には知られません。
*毎日、今日の体調と気分を入力
*経営者に直通のメッセージも可(実名・匿名)

【経営者側の確認】
設定された権限者のみ閲覧可。例:経営チーム・事業責任者・担当部署・顧問(社労士・産業医等)
*全従業員のスコアを一覧+グラフ化
*経営者からの直通メッセージ
*チーム(部署)別のスコアを一覧

 

■情報の伝達経路をヒエラルキー型からフラット型に
スマイルスコアにより、従業員から経営者に伝わる情報経路を、途中でフィルターがかかるヒエラルキー型から、一次情報を得ることができるフラット型に変えます。

 

■拡大傾向のベンチャー企業、上場企業で既に導入
東京・福岡で拡大傾向のベンチャー企業、上場企業等、数社で昨年秋より先行導入。従業員の気持ちから目を逸らさず、改善のために向き合っていく姿勢をお持ちの創業者・経営者の方に、高い評価をいただいています。

 

■価格
月額500円~(管理者及び従業員1名あたり) / 初期費用:10万円

 

■今後の展開
年内に150社の導入を見込みます。

 

■問い合わせ先
株式会社ホットエージー(担当:樋口)/ 電話:050-3690-1855 / メール:khigu@smilescore.jp
※取材や打ち合わせ等は東京・福岡で対応可。電話・スカイプ等でも可。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ホットエージー https://smilescore.jp/aboutus / 2月8日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。