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「味の素」関連のコンテンツ

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過去最多、約4万8千人の就活生が投票。文系1位は3年ぶりに“JTBグループ”が、理系は“ソニー”が3年連続で1位に～『マイナビ・日経 2020年卒大学生就職企業人気ランキング』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、株式会社 日本経済新聞社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：岡田直敏）と共同で、2020年卒学生を対象とした「マイナビ・日経 2020年卒大学生就職企業人気ランキング」を実施し...

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2020年卒大学・大学院生の「新卒就職人気企業ランキング」結果を発表～1位は味の素。 食品・飲料メーカーがトップ100位中約2割を占める(「楽天みん就」調べ)：楽天

楽天株式会社（本社：東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長：三木谷 浩史、以下「楽天」）は4月5日、運営するクチコミ就職情報サイト「楽天みん就」（以下「みん就」）において、2020年卒業予定の学生を対象に調査した「新卒就職人気企業ランキング」の総合トッ...

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新しい時代、人事に求められる役割とは ―将来に向けた非連続な成長を実現するために―

ITの進展により、企業は大きな環境変化にさらされている。製品のライフサイクルは短くなり、顧客行動がビックデータで解析され、スモールマスという小市場が無数に生まれているが、このような環境下で人事はどうすれば企業に成長をもたらすことができるのか。複数の外...

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優秀賞は味の素～平成30年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者が決定（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、平成30年度「テレワーク推進企業等厚生労働大臣表彰（輝くテレワーク賞)」の受賞者を決定しました。 この賞は、テレワーク（※１）の活用によって、労働者のワーク･ライフ･バランスの実現に顕著な成果をあげた企業・団体や個人に授与さ...

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味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革（後編）｜企業インタビュー

味の素では、「グローバル食品企業トップ10」に入ることを目標に、事業構造改革に取り組んでいます。その中で、人事制度の変革は大きな柱の一つとなっています。人事全体の仕組みや考え方を変えていかなければ、真のグローバル化は難しいからです。ではいったい、伝統...

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味の素のグローバル化に向けた “トランスフォーメーション”による人財マネジメント変革（前編）｜企業インタビュー

味の素は世界130以上の国や地域で事業を展開する、日本におけるグローバル企業の草分け的存在です。しかし数年前まで、人事制度の仕組みは「職能資格制度」をベースとした「日本的」なものでした。「人事全体の仕組みや考え方を変えていかなければグローバル展開は難...

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味の素、障がい者雇用を促進する新会社を設立～障がい者の活躍の場の拡大により、ダイバーシティを推進：味の素

味の素株式会社（社長：西井孝明、本社：東京都中央区）は、障がい者の活躍の場の拡大を目指し、本日、障がい者雇用に特化した味の素みらい株式会社を設立しました。当社の京浜地区にある事業所の清掃やオフィス関連サポート業務を主な事業とし、2017年4月1日より...

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大学生就職企業人気ランキング、文系はJTBグループが9年連続首位。理系は味の素が6年ぶりトップ～『2017年卒マイナビ大学生就職企業人気ランキング』：マイナビ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、1978年以来毎年実施している「マイナビ大学生就職企業人気ランキング」の2017年卒業予定者対象の、文系ランキング（総合・男子・女子）と理系ランキング（総合・男子・女子）の各上位1...

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味の素、『60歳以降の就業及び健康』に関する意識・実態調査～40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい。40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』～

厚生労働省から、2015年10月21日(水)に「高年齢者の雇用状況」集計結果が発表され、高齢者の雇用環境の整備が進む現状が明らかになる中、味の素株式会社（東京都中央区）では、全国の40代～70代の男女計2,000名を対象に実施した「60代以降の就業及...