『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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新しい時代、人事に求められる役割とは ―将来に向けた非連続な成長を実現するために―

ITの進展により、企業は大きな環境変化にさらされている。製品のライフサイクルは短くなり、顧客行動がビックデータで解析され、スモールマスという小市場が無数に生まれているが、このような環境下で人事はどうすれば企業に成長をもたらすことができるのか。複数の外...

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業績の高い日本企業を支える組織デザイン上の三つの共通点「戦略に即した責任・権限の付与」「企業価値を高める本社機能」「アジャイルな働き方」：ボストンコンサルティンググループ

経営コンサルティングファームのボストンコンサルティンググループ（以下、BCG）は、企業業績と組織デザインの関係性についてのグローバル調査を実施しました。本調査では、日本及び世界で750名に対してアンケート調査を実施し、日本と世界との比較分析を行いまし...

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完璧を目指すよりまず終わらせろ～『日本企業がシリコンバレーのスピードを身につける方法』(ロッシェル・カップ/到津守男/スティーブ・マギー:著)クロスメディア・パブリッシングより発刊

株式会社クロスメディア・パブリッシング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、ロッシェル・カップ/到津守男/スティーブ・マギー：著『日本企業がシリコンバレーのスピードを身につける方法』を刊行しました。 Webメディア、SNS、ビジネスカン...