『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

「出戻り社員」関連のコンテンツ

記事

企業のアルムナイネットワークは日本でも導入が進むのか －「去る者日々に疎し」から拡張された人的資本への再定義

未だに多くの企業の雇用慣行は新卒一括採用で定年まで勤めあげることが主流であり、転職で企業を離れた社員の出戻りは珍しいのではないだろうか。先進的な企業においては、アルムナイ制度の整備が進んでいる。保守的と言われる我が国金融業界における導入状況を確認し、...

ニュース

労働市場の変化に対応し、若手を中心により柔軟な雇用機会を提供～「A Better Career」活動をスタート：パナソニック

パナソニック株式会社（以下、パナソニック）は、労働市場の変化に対応し、若手を中心により柔軟な雇用機会を提供する「A Better Career」活動をスタートします。当社は、従来から新卒採用において年齢枠は設けず、広く若手にキャリア選択の機会を提供し...

ニュース

出戻り社員の受け入れ実績がある企業は2016年より増加。一方、制度化は進まず。～『企業の出戻り(再雇用)実態調査2018』：エン・ジャパン

人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』上でサイトを利用している企業の人事担当者を対象に「企業の出戻り（再雇用）」についてアンケート調査を実施。661...

ニュース

広がる出戻り社員の受け入れ　優秀な人材の獲得手段となるか

パナソニックは、日本マイクロソフトなどの社長を務めた樋口泰行氏（59）を代表取締役に招く人事を発表した。6月29日付で取締役に就任し、新体制が本格的に始動する予定。樋口氏は1980年に松下電器産業（現パナソニック）に入社したOB社員だ。退職後はコンサ...

人事辞典

出戻り社員

「出戻り社員」とは、一度自主退職して他社で働いたり、独立したりした人が元の会社に再雇用されること、またはその社員を指す言葉で、「ブーメラン社員」とも言われます。日本の伝統的な就業観から、かつては戻る側にも受け入れる側にも抵抗がありましたが、転職が一般...