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入社直前に急病になったら
即戦力と期待していた企業も困惑

中途採用の選考が進んでいた企業から「内定」が出るとホッとする。これは転職する人も仲介した人材紹介会社も同じだろう。しかし、内定はゴールではない。入社予定日に「出社」してはじめて、転職活動は完結するからだ。そのため人材紹介会社は入社日まで、注意深く人材をフォローする。だが、時にはアクシデントもある。中でも不可抗力といえるのが、内定者が急に体調を崩してしまうケースだ。

内定者との連絡が途絶えた

「いよいよ来週からご出社ですね。準備はいかがでしょうか。もし何か気になることがあれば、お気軽にご相談ください」

転職が決まり、入社日待ちの人材には、うるさいと思われない頻度でフォローのメールを送っている。翌週がG社への出社予定となっているMさんも、そのうちの一人だった。

ところが、いつもなら遅くても翌日には返ってくるMさんからの返信がなかなか届かない。急に嫌な予感がわきおこってきた。電話をかけてみるが留守番メッセージになってしまう。何か問題が発生したのだろうか。

入社直前に急病になったら(人材採用“ウラ”“オモテ”)

何度目かの電話で、ようやくMさんと話すことができた。

「すいません、実は少し前から体調を崩していまして……」

電話に出たMさんの声は、弱々しく力がない。本来なら「お大事に」といって安静にしてもらうべきだろう。しかし、入社日は数日後に迫っている。私は単刀直入に病状と回復の見込みを聞いてみた。

「目がまわって、まともに立っていられないんです。医師からは過労とストレスだろうと言われました。業務の引き継ぎがとにかく大変で、徹夜続きだったものですから……。いつ治るかも、正直わからないんです」

大変なことになった。急いでG社に連絡し、状況を説明する。

「えっ、 Mさんが急病に?」

電話の向こうで、人事部長が困惑しているのがわかる。私はMさんが回復するまで、何とか入社日を少しずらしてもらえないかと聞いてみた。しかし、相手の声色は厳しい。

「そうもいかないんですよ。こちらも前任者との引き継ぎの関係がありましてね。Mさんが現職だったのでギリギリのスケジュールを組んでいたのですが、入社日が遅れるとその予定が完全に狂ってしまいます」

Mさんは会計のスペシャリストで、G社でのポジションは会計部門の責任者となるはずだった。即戦力として期待しての採用だ。

「Mさんの代わりの方を、今から紹介してもらうことはできませんか」

人事部長のその言葉に、私は焦った。

「ちょっと待ってください。Mさんに出した内定はどうなるんですか」

事態は想像以上にまずいことになっていた。

人材採用“ウラ”“オモテ”

企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。

この記事ジャンル 中途採用

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