無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

【ヨミ】ジョブホッピング ジョブホッピング

「ジョブホッピング」(job-hopping)とは、労働者が好待遇やスキルの向上を求めて、あるいは職場の人間関係や業務分担への不満などから、比較的短い期間に転職を繰り返すことを言います。また、ジョブホッピングを行う人は「ジョブホッパー」と呼ばれています。世界的に見ると、よりよい条件を求めて転職を重ねること自体は、働く人の当然の権利としておおむね受容されているものの、終身雇用と年功序列制度の下で成長を遂げた日本の労働観では、職を転々とする行為にネガティブなイメージがつきまといやすく、キャリアへの悪影響や社会的に不利な評価を受けることも少なくありません。
(2017/5/18掲載)

ジョブホッピングのケーススタディ

「海外では転職を繰り返すのが普通」は本当か
アジア人材は厚遇を求めて転々と。日本は例外

転職を繰り返すことを英語で「ジョブホッピング」といい、ジョブホッピングする人をジョブホッパーと呼びますが、「繰り返す」とは、どの程度のことをいうのでしょうか。表現の発祥地であるアメリカでは一般的に2~3年以下のサイクルで職を転々としたり、転職の回数が4、5回以上になったりすると、ジョブホッパーと見なされるようです。

欧米では転職でステップアップするのが当たり前と、私たち日本人は思いがちですが、転職を“繰り返す”という点については、あえてそれを「ジョブホッピング」と表現するくらいですから、けっして当然視されてはいないのでしょう。特に、収入や技能の向上といった明確な目的がある場合はまだしも、漫然と転職を重ねたり、未経験の職種・職務を転々とするなど、キャリアビルディングにつながらない形のジョブホッピングに対しては、欧米でも実はネガティブな印象を持たれることが多いといわれます。

いずれにせよ、人材難が深刻化する中、企業側にとっては、時間と費用をかけて採用し教育した社員に、短期間でジョブホッピングされることは大きな損失でしかありません。また、そうした社員が同業他社を渡り歩くことで、情報やノウハウの流出につながりかねない点も問題視されるゆえんです。

近年は、海外とくにアジアの新興国に進出した日本企業が、幹部候補となる優秀な現地人材の確保・流失防止に苦しみ、現地化の推進に支障をきたしているというニュースをよく耳にするようになりました。少しでも待遇のいい勤め先があれば迷いなく転職を重ねる、現地のジョブホッパーに悩まされているというのです。新興国人材のジョブホッピングについては、13年にリクルートワークス研究所の荻原牧子研究員が発表した論文「彼らは本当に転職を繰り返すのか」に、興味深い調査結果が示されています。アジア8ヵ国と日米の20代、30代のビジネスパーソンに転職に関するアンケート調査を実施したところ、日米でも、アジアでも、転職を繰り返す人は“一部”でした。タイやインドネシア、マレーシアではその“一部”の割合が比較的多いものの、彼らが何度も転職を繰り返すために全体の転職率が引き上げられているのであって、新興国の人材全般にジョブホッピングの性向があるわけではないと考えられます。また、初職の退職理由については、日本を除くすべての国で「賃金への不満」がトップ。しかし日本では「賃金への不満」で退職した人はごく少なく、逆に最も多いのは「人間関係への不満」でした。日本では転職の回数が多いほど管理職である確率は下がりますが、他の国々では転職経験者が管理職である確率は、転職未経験者より高いか、もしくはほとんど差がありません。中途入社が生え抜きに比べて昇進で不利を受けやすいのは日本だけの話なのです。

参考文献:
リクルートワークス研究所・研究員 荻原牧子「彼らは本当に転職を繰り返すのか―アジアの転職実態,転職要因・効果の実証分析―」(Works review : リクルートワークス研究所研究報告)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

「ジョブホッピング」に関する記事

「ジョブホッピング」に関する人事のQ&A

中途採用者の離職を防ぐための施策

いつも有益な情報を提供いただき、ありがとうございます。
中途採用者の離職についてご相談があります。

弊社では、このところ中途採用者の退職が相次いでいます。主な理由は「新しい職種にチャレンジしたい」「...

スッテンコロリンさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 11~30人)
2020/03/31 22:12 ID:QA-0091779 中途採用 回答終了回答数 4 件

退職社員へのリファラル採用適用について

いつも参考にさせて頂いております。
弊社ではリファラル採用を実施しており、社員の友人紹介で入社が決まった際に紹介した社員と入社した社員に御礼金(インセンティブ)を支給しております。
このリファラル採用...

採用太郎さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 10001人以上)
2020/10/15 17:51 ID:QA-0097549 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

「ジョブホッピング」に関する書式・テンプレート