オンボーディングで検討すべき項目のリスト(中途採用)
中途採用を行った際に、オンボーディングとしてどのようなことを行うかリストアップをするための参考資料です。
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『日本の人事部』事務局
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マネジャーの業務は多岐にわたり、必要な知識を集めるハードルは高いものです。そこで今回は、目標設定や計画立案、メンバーの育成や評価など、さまざまなマネジメント業務に必要な書式文例を紹介します。日常のマネジメント業務を効果的に進めるための書式文例を一括でダウンロードできます。
主に中途採用において、不採用となった応募者に履歴書を返送するための添え状です。
内定者が新入社員として入社する際の辞令です。本人に通知するための文例がついています。
プロジェクト進捗管理シートです。複数人のプロジェクト実施時にご利用ください。
一般的な鍵の借用記録書です。会社のセキュリティ関連の記録として用います。
全建統一様式第5号をもとにした、建設などを想定した作業員名簿です。
社外の人がオフィスに入ったことを記録するためのテンプレートです。
内部告発を受け付ける体制構築と、万が一内部告発が起きた場合の対応フローを記載しています。
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中途採用の面接官として面接に携わった経験のある方で、かつ採用担当者でない方を対象に、中途採用の面接現場の実態を探るためのアンケート調査を実施しました。
パーソルイノベーション株式会社が提供する
デジタル人材ソリューション『TECH PLAY BUSINESS』です。
独自のエンジニア採用・育成・組織設計の支援サービスについてサービスのご説明や事例をご紹介します。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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